武汉峰火科技面试经验

一面技术，没什么难度二面复试人事，问的比技术还多，感觉不是很友善，可能是职责所在吧，说不出来的感觉，感觉不是很好。

准时到达，面试过程还算友好，分别公司主管法人、hr以及技术面试。由于面试bse没有特别准备技术，面试被问到国内常问的锁、高并发、ioc和aop之类的一概不知道并如实说明，日本IT产业化程度高，先行开发代码以及框架、并发之类的有专人负责，那边大量开发人员都是做业务代码crud这种，开发人员的文档化工作大大多与国内，国内大都业务小或者分割粗旷，因此恨不得人人都十八般武艺样样精通。这样技术问题回答的并不好，日语介绍以及问答环节还算顺利，毕竟干过对日外包都习惯直接与日本人沟通。最后我个人提问环节，问了为什么公司成立十年，注资200万从未增长，办公环境也无改善，得到答案是怕母公司由于中国子公司不好控制，从某种形式上算是母公司的一个部门而已，并且办公环境而已人少不必追求高大上环境。我本人也算认同，只是有些奇怪，临走特意请求无论是否合格一定拜托给个答复，至少个人也好另行求职。九月初面试谈完到现在，至少快一个半月，却一直不给答复，根据公司介绍查了所谓日本母公司，该母公司也算大手企业注资千万美元，这个迈思腾一直200万人民币的注资，再怎么折腾不可能到达千万人民币级别，母公司咋就控制不住？至今不懂，只是这家公司一直不回复，近期boss直聘特意再次询问，却没有答复被晾着，搞不懂这公司啥意思了。

1. 一张纸三道笔试题，不考虑写不写得下？2. 面试官可能没用过reduce函数3. 没提前准备，几分钟憋一个问题，场面很尴尬

一般

刚开始是很基础的JAVA知识，后面是部门同事面试聊一聊，最后是人事HR进行沟通薪资

制作个人PPT、我是主要讲个人经历（信息、科研、社团、成果）、项目经历（自己的项目经历，最好相关）、竞聘优势（分析自己为什么胜任）。然后就是问项目问题，做信息化项目管理，能不能解决问题，对着自己岗位需求好好讲就好啦

第一轮人事专员口头面；第二轮需求部门视频面；第三轮人事负责人实体面。

问了一下关于我个人的一些游戏开发经验，因为是实习生的面试，相对比较简单，看到我有游戏开发经验基本就聊一下关于我游戏开发设计时的思路就可以了

讲自己项目用到的技术但是这岗位好像就一个人 新的来了 老的就离开了

20题的笔试题 写了30多分钟然后叫去面试 随便问了几个问题3分钟后说可以走了