大洋电器面试经验

第一轮面试时小组讨论的形式，设计空调，然后选一个代表发言，然后每个人发言，第二轮面试很简单，HR问了家庭情况，职业规划之类的

我把简历委托招聘网站保管，公元主动联系我的，是公元电器在芜湖和马鞍山的总代理。首先是电话邀约，在电话中进行了个人一些基本情况的问答，对薪水待遇的期望。之后第二天在芜湖瑞丰商博城进行了简短复试被录取.

先是在芜湖人力资源市场去投简历，进一步了解公司的状况以及对岗位的一般要求，上班时间是否加班夜班，公司也问了许多之前工作的内容。

设计一个产品，在对其进行描述。

面试过程： 美的家用空调事业部来学校招聘。工作地点在安徽芜湖。 投的研发岗位，自己学材料的，不是特别对口。一组面试的有机械，材料，能动等专业，一组8-10人不等，我们这组就我一个女生。 面试地点：选在咖啡馆，美的还是很人性化的企业~ 面试官：两个。男-技术，女-人力 问题： ①两分钟自我介绍，中文的，按顺序进行。 ②什么样的企业，你会为之付出青春？（这个题不要回答的假大空，要切合实际一点，面试官想听到耳目一新的答案，虽然很难....) ③面试官根据你的简历每人问俩问题，都是很简单的。 最后你有什么问题，也可以问他们~ 同组的都是应聘技术的，而且都是男生，都超级木讷...然并卵，美的最后要了家离芜湖最近的那个...

考官将位置排好，学生随后接到试卷进行阅读，题目是关于营销类，看自己的解决能力，然后就是无领导小组讨论阶段，最后面试官还会问一些尖锐的问题。

分两轮，第一轮是培训主管面试，一些简单的自我介绍，给出一个问题 小组讨论，派代表发言，二轮是公司主管面试，就是聊天。

可能我的面试属于个例吧，通过内部推荐，一般这种效率会比较高。通过美的内部人员推荐简历，我找了两个人共同推荐的因为不能参加实面，所以就电话面试，很简单的沟通，主要关注的还是个人的谈吐和沟通能力

领导面试内容不拿，人事也不是很专业，问的问题都是很简单的问题，自我介绍什么的还有之前的经验，为什么离职。

１．要熟悉自己的简历，面试前要对自己原来的工作都做一下总结，ＨＲ应该在问到专业问题时候，更希望听到宏观简单的解释而非具体的操作。 ２．不要隐瞒或撒谎，不然自己会很被动 ３．这次面试对我后来的两次有很负面的影响，就是我轻敌了，我以为所有的面试都会像这次一样简单，并沾沾自喜。唉～！骄兵必败～，后面的例子说明，这次面试太小儿科了！