中土大地面试经验

面试官随和，注重人才素养及专业知识；谈及工作的内容及之前工作经历；重要的是需要能立马上手的人员；面试由三人组成。

一面问的都是基础问题，家里多少人，住哪里，还有一些简单的问题。二面问简历的东西，自己做的项目，有没有做过和化工相关的项目等等一系列的吧

第一关技术面试通过了。但是公司招聘的每个岗位公司董事长都会在周五统一面试，大家在一个屋子里，每个人只有两三分钟的时间去讲解自己，气氛较为压抑，各项礼节要求较严，可能是房地产商和政界交集过多的原因吧。不适合在众人面前演讲的人终年还是不建议去吧，公司用人部门会根据你的能力与岗位匹配度选择你，但最终决定权在大老板手里，两三分钟，你也不知道最终老板是怎么考虑的。

河北建工集团在山东省邹城市的一个住宅项目，经别人介绍在施工现场由项目经理对我进行的面试，询问了一些当地管理部门的要求。

一般

只有一个主任设计师来给你面试，问的问题相对比较简单，主要是看人是否踏实，是否能承受一定的压力，还有就是看你对自己未来的职业规划。问：自我介绍答：不要说简历上有的内容，主要讲讲自己的上进心。问：有实习经历么答：实事求是，最好带上之前的工作感受，还有学到的东西。然后就开始展示作品集和自己的毕业设计，进而考察你的作图能力，以及对软件的掌握。也是要实事求是有什么说什么，不要夸大其词。确定录用之后就会和你聊一聊待遇方面的问题。

一共面试了4轮，从HR到部门经理，再到部门总，问的基本都是本质工作的问题。经验扎实，问题就不大，总的来说不难。

说是招收管培生，但是去了又说我是应届生没经验，应该先去设计院锻炼锻炼，而且面试了两次，第一次人事的面试，第二次土建的面试。

约了时间过来，先跟HR聊聊，然后觉得差不多，直接叫专业经理和部门负责人过来聊聊，然后就是hr问问薪资需求，回去等通知了就，不过一般的hr的年薪都是概数，并且薪资不像拓扑那边是保年薪，但是最好是带点工作经验来，追求技术的可以一直做下去，适合工作大几年的来！

就是问了一些专业题之后人力面试  别结构化  构成繁琐 很难建议别入  现在地产行业下滑严重