世邦工业科技集团股份有限公司面试经验

HR，部门主管和总监一起面试的，总流程持续了1h，问问了过往的经历，根据简历了解候选人大概的情况，整个过程就像聊天一样，包括大学时期的经历，来公司对这份工作的期望等，问题比较常规。介绍了公司的福利待遇等，最后考察下英语口语

先做自我介绍，会问专业性问题，一般hr和直系领导一起面，氛围比较轻松，节奏掌控较好，不太需要紧张。后期有结果通知较快。

面试分初试，笔试和复试，初试就基本介绍一下，问一下基本情况，然后就是笔试，都是比较专业的题，不过在后来的工作中基本用不上，最后是复试，三个人一起，与经理和主管面谈。

技术领导直接面试。问了一些专业问题，记得是3个回答出了2个吧 ，HR电话沟通，后续通过了，以邮件形式沟通的，然后就是等待毕业，进入公司。入职时间可以根据个人情况稍微延迟，HR都能理解的，这一点还是比较人性化的。

校招笔试和面试，过程很简单就是写一点h5和数据库的基本知识，然后面试官会问一些很基础的问题，来了后才知道，这些经理都不会技术。

第一轮是参加校招会，直接在学校面试的，问题比较简单。  第二轮是HR和所应聘部门的领导一起进行的视频面试，这个阶段的面试会问些与应聘职位相关的一些问题，也不难。

公司感觉挺正规的，主要将自己的工作经历，跟自己的优势，其他的没有多少问题，以及为什么更换工作，然后人力谈薪资。

世邦的新员工95%以上是从校园直接招聘的，因为新毕业生犹如一张白纸，能够更好的融入世邦文化。面试一般分为三轮： 1、海选：从众多的投递简历中，一个个的进行自我介绍，第一轮主要考察形象气质、言谈举止、沟通表达等能力，40%的进入率。 2、人力资源的主要领导组织的面试：只要是小组讨论，限时回答，洞察各求职者的各种表现，根据招录岗位进行分流筛选； 3、用人部门的领导来现场进行终面：结合之前两轮的面试情况及部门经理对用人的期待，进行面试并确定最终人选。

面试国内信息管理专员，一面校招，二面在一个企业内部面试，应聘这个岗位的人很多，一面通过率很高，感觉都收到二面通知来了。当时面试财务的同学貌似都没来，就像前面的面经说的，可能对学历要求高，毕竟我们学校是渣渣二本。面试没通过我觉得主要原因，可能是我说的不够热情不够积极不够好吧。

面试之后一直都没有通知，就算是没通过也通知一下吧，等了一个多月一点消息都没有，不想招人别耍人啊，辣鸡公司。