雅科贝思精密机电

一面 在招聘软件上收到面试邀请，和HR电话沟通了一会，了解个人情况（学业情况，现居地和未来发展的地区）线上面试，HR介绍岗位内容和福利待遇，问了几个简单问题，主要了解表达能力和抗压能力（你在学校印象最深刻的一件事，遇到压力如何处理等），面试通过当天能收到OFFER

byd校招，一共两面hr面就是问一些基本信息，有没有挂科然后就是主管面，面的是济南地区的byd工厂。主要还是问有没有挂科，然后针对简历上的项目问了问主要做什么，然后再问问主修课程有什么，家里什么情况，过程很简单

两次面试，第一次面试包括笔试和面试，我做了半小时机械方面的笔试之后，有两个机械人员对我进行面试，由于有一些经验，所以问了一些关于过去公司所做项目的问题。不过大概还是以聊天为主，没怎么问太技术性的问题。 第二次面试就和事业部总经理聊了聊，也没问什么技术问题，就问问你为什么离开上家公司啊，有什么直接规划啊，对公司最看重些什么之类的问题。难度不是很大。

一面 走的是校招的路子，到公司去面试。环境不错，在嘉兴学员边上，有独栋的科技园；我们6、7个人一组群面，先是和HR谈，后和几个部门领导谈，主要就是了解专业知识掌握程度、目标岗位、成绩、优势等情况。一面后等待一段时间，等所有人一面后，HR通知二面的人留下。二面是在经理办公室，与经理群面，主要了解性格、处事思路等。

老牌外企，面试交流过程是非常和蔼的。面试分为两轮，均为半个小时。一面是部门主管+HR面主管非常重视学生是否独立完成课题，并要有自己的独立思考，对课题的每一部分都要“知其所以然”对于实习经历，主管会重点关注解决问题的能力。会让你谈谈在实习中做了哪些具体工作？如何解决实习中遇到的困难。HR面主要是沟通了解一下家庭背景之类的。二面是总经理面主要聊的是一些常见的开放性问题，包括你的优缺点、谈谈你的性格、为什么选择梅托、以后是想走技术还是想走管理岗等等。最后会顺便考察一下英语对答能力。总结来说，整个过程还是很nice的，每轮面试结束后，当天都会收到HR电话告知结果，并询问是否继续跟进。

先说点不关键的吧，人事周一打的电话，约周五下午面试，可以打的（报销来回车费）。我问能不能提前点，她说规定周五面试。那我就去了，坐的公交车，快到的时候下暴雨了，下车后，只能在公交车站躲一下，看对面就是园区，估计挺近的，想着冒雨冲过去，等雨小点就冲了，结果还没过红绿灯，就半身湿透了，到了门卫那，上上下下就每一处干的了，打来电话，问我到哪了，说了位置，有个人开车来接我了。 到了一个装修不错的会议室，桌上摆的是一张白纸，橡皮铅笔，想的就是要手绘工程图了。等了一会，来了一老一少，分别是两个工程师吧。先画图，一个工件，没画完，时间也来不及了。老工程师说，我们就随便聊聊。他先问毕业设计的事，聊了聊，再年轻的工程师，让自我介绍，我一边说着，他在简历上记着，我憋了一眼，字写得不错的。之后，就是做过什么啊，等等。最后，问你有什么需要问的。大致是这样。

在酒店面试的，就坐在床上，面试官隔得很近，问一些基本信息，什么身高啊，家庭情况啊，期望工作地点啊，总之就是很简单的问题。去面试的90%都是男的，土建的来一个要一个，现场马上决定是否接受offer，接受offer后就回去测评，感觉行程很紧。