苏州玖物智能科技股份有限公司面试经验

HR和市场总监的两轮面试，首先是填表，再下来总监面试，老生常谈的问题，先介绍下自己，问了下过往的情况，因为之前的工作有所切合，所以交谈还是比较愉快的，再下来就是HR，谈了薪资等问题，晚上就给到offer了

没有任何准备工作，也就是考完研玩耍了一个寒假，才找工作。技术全部忘光了。

一面 HR打的电话，询问一些基本情况面试官感觉是一个年轻的Team Leader,和蔼可亲，问的问题也是比较专业，就是 如实回答即可，会什么就说什么即可

面试特点：对着简历涉及到的项目经历和技术栈问的比较细致面试题：1. 介绍下ELK，拓展问ElasticSearch的倒排索引2. 介绍下docker容器的实现原理，拓展问网络通信。回答的零零碎碎，不成文章。3. redis 存储结构有几种，还具体到底层实现原理，答不上来。4. mysql 问到复杂sql的优化的方法步骤，分库用到的中间件，如何做映射的。5. RPC介绍6. websocket和http的区别，介绍下websocket的实现，nio，epoll7. 项目微服务化的时候的拆分思路8. DDD了解吗总结：1. 自己写到简历的技术栈，都要能简洁相对完整地能够介绍出来。3. 自己涉及的东西，没细节研究过的不要写到简历里，面试官问的很深入。

公司在远大企业里面，独立的一栋楼，人事经理和项目负责人一起面试的我，问得都是我专业内的，比较轻松，就是我住的比较远，说是公司提供宿舍，但是我家人都在苏州，正在考虑中。

最新3487个职位，2023年较2022年增长48%。分布在30个地区（北京、上海、深圳等），招聘硕士80个，招聘博士8个。招聘类别销售类最多，占57%，学历本科最多，占97%，工作经验1-3年最多，占45%。

公司环境尚可，氛围一般，公司的经营效益不太好，所以新进员工的工资待遇要求比较低。招人不看你能力有多强，能给公司带来多少效益，只看你有多便宜😊。人事部经理面试的时候，哪怕你很牛，也会把你贬低的一文不值，例如你以前是资深行业领导者，她眼里你以前就只是动动嘴皮子。。。。

面试过程潦草，面试官没仔细看简历，7分钟匆匆了事，反问问题面试官回答的很敷衍。可能是岗位不匹配，很差的面试体验。

还好吧