土木/土建/结构工程师

未通过

群面/无领导小组HR面试协作同事面试

简单记录下面试过程自我介绍对方就他们工作中遇到的问题咨询你如何处理，并要求提供具体解决思路和途径，对市场化处理方式会予以否定，仅关注政府视角如何解决询问如果安排第二轮面试，能否把面试者的经验和资料全盘分享（要资料，你懂的）企业自身问题如果得到解决，就没有然后了总之，是打着面试幌子约面试者过来义务处理企业难题的虚拟招聘，建议慎重考虑

行政主管

暂无结果

HR面试总监/老板面试填信息表

交通还挺方便，boss和hr人看起来挺亲切，创业夫妻店，老板娘说她和老板目前是情侣关系😓老板娘说她最看重品味和为人是不是聪明，然后就开始说垃圾桶应该怎么制作，要什么材质、款式一类的。

销售专员

感觉靠谱

笔试

挺好的

会计

感觉没戏

笔试部门主管面试填信息表

感觉并不想要人，面试官很随意，都没有让自我介绍。

外贸专员

确定通过

HR面试

薪资和网上写的完全不一样，要去的话，有三天的试岗，试岗是没有薪资的，三天后的十天开始算薪资，按南京最低的标准算薪资，十天后开始正式试用期，试用期多少钱忘记了。呵呵

线下拓展运营

感觉没戏

电话面试填信息表部门主管面试+1

其实是选址开发，没有找到这个选项。hr面试很简单。相关经历都可以。关键是第二轮业务面。在业务面试期间，会有案例解析和现场处理。如果没有从事过餐饮选址开发的，哪怕是从事过大型商超投拓或者购物中心招商开店等经验的思维一下子也不一定能转换过来。这个事比较困难。其次呢。这家公司会比较倾向于寻找有餐饮拓店经验的，可以即插即用的。对于跨行业甚至是相关行业都是通过率比较低。我自己呢算是相关行业，工作经验也还很符合。但是由于没有餐饮拓店经验，所以应该是没过。目前hr一直拖着没有给结果哈哈