金世达留学服务面试经验

最初是人事部面试，问一些基本信息，然后找来市场部的某某来进行问，其实问题都是差不多，首先是自我介绍啦，再又换一个主管来，最后让经理来问，基本就是一样的问题换不同的人来问。

这家我并没有投简历，是他们找到我，当时找工作就着急就去面试了，面试岗位是总账。面试过程是HR和财务总监面试的。首先是自我介绍，然后问了之前工作内容，还有就是为什么选财务这个工作。 财务总监很友好，是我面试中遇到的最友善的面试官。可能是因为我之前确实没有这方面的经验，最后没有成功录用。两天后有收到了一条没有录用成功的短信，说明这家公司还是挺尊重面试者的。

朋友推荐去的，先是电话简单沟通一下基本情况，如以往的工作经历，关于以后的职业发展方向等等。然后约了面试，分别是相关function的负责人，最后面朗苏州分部的老总。谈了一些为什么对猎头行业感兴趣，你认为你的缺点是什么，对自己的认知，你认为从事猎头这个工作你会遇到的困难有哪些。 整个面试过程，和大boss聊得还是很投的，估计是我和他说了实话，我以后的规划是3，5年后要自己创业，他们就有点顾虑了，因为他们比较倾向于招的人能在公司长期发展的，所以这是最后没有通过的原因吧，但我也不后悔我的诚实。

笔试以后好几轮面试，最后面试觉得难以通过。

面试分为四轮 1第一轮群面，想自我简绍，然后问每个人几个问题，注意一定要表现的外向，不要紧张 2经理单面，也就问几个问题，反正反过来倒过去意思就是你对餐饮的看法和了解 3餐厅试操作，一个中班一个夜班，具体考核标准是什么我也不知道，这一轮没过被刷了

聊聊基本情况，然后就去上班了吃，马马虎虎啦，没什么太大压力的。

没有在网站上发现他们家的招聘，是HR打电话给我的，估计在网上简历库里搜到了吧，一轮面试是HR觉得还好，人也挺好的。后来就来了一个直属的领导吧，打扮的好像很高端，但是不是很友好的感觉一直板着脸，就问了一些常规的问题，问了下职业规划晋升她也说不清楚，有些说不清楚。对这个面试的人印象不太好而已。

感觉一般，有些要求挺难达到的，先是自我介绍，然后问了我几个问题，全程大概几十分钟左右。销售人员主要还是看业绩。

面试分为两轮，一轮是人事HR面试，通过之后会被告知参加第二轮面试，还没参加，不知道结果如何，是要尽力，不留遗憾就好。

分初试和复试。初试的话，由主管面试，自我介绍+一些专业相关的问题。等初试合格之后，专员电话通知复试。复试由经理面试的，给了一个简单的小案例，问怎么操作，结果很顺利通过了。