济南醍恩酒业有限公司面试经验

面了两轮，就问了之前的工作内容，然后安排试岗，就是双方互相了解，对于想进一步了解公司来说挺好的，但是周期比较长就是一个缺点了。

面试需要3轮，第一轮为电话面试，主要为公司HR询问工作情况，以及工作经历，还有一些销售技巧。第二轮为大区经理面试，第三轮为薪资介绍。

就双方自我了解，自我介绍和公司的自我介绍，面试的过程很愉快，每次面试都是半个小时左右，面试结果通知的也很快，问的问题都偏向于基础，有少数涉及到校内项目，总体来说还是相对简单的，但是也分bg，有些事业群的难度还是很大的。

就简单聊几句，没啥难度

首先进行的是网投，收到了第一轮的网上视频面试，网上视频面试首先是自我介绍，介绍自己时说明自己适合干这行的原因，总共九题，全是与项目和团队关系有关。

面试2轮，因为很喜欢这个工作，把公司的的产品，市场状况等都通过网络做了准备，不过，面试的时候没有用，主要是问职业规划，以及对该工作的了解等，回答不好，没有通过。

问了一些问题，面试官低着头问，感觉不好。问了几个问题1、上一个公司的促销活动情况2、上一份工作的内容。

我面试的是兼职日语老师，过程还是蛮繁琐的。首先要自己准备一个日语版的自我介绍视频，然后hr面试，视频给CEO看过之后才能安排终面试讲。结果就是hr面了，视频录了，直接被告知不合适了。理由是他们更想要一位语音语调和日本人很像的老师。本人日本硕士毕业，在日七年，也有一些中日文教学经验。口语属于日语商务水平，和日本人交流也无障碍。我也承认的确做不到日本本地人纯正的说话语调。但是，以我个人在日多年的经历，真正达到本地人说话水平的学习者基本就是从小在日本长大的那种。所以非常建议贵公司可以增加“日本籍优先”这个条件，应该可以快速招聘到想要的人选。而且大可不必录制视频介绍，直接视频面试也能减少双方时间消耗。

就简单聊几句，没啥难度

网上群里面说屈臣氏招人学生兼职，我打过去电话有几个店不要了。我选的一个偏僻的店面过去对我挺方便。店长让我填了个表格。只对我是本地感兴趣，其他所学专业性技术性问题不干了解。就让等电话。      我感觉应该没希望了。因为店面都是女生，只有我一个男孩除非我特别出众。其次我长得也不是明星脸没有后台不会对我有什么期望。现在折社会，销售部不要本地人，管理部不要外地人。有的只要没经验学生。有的餐馆不要没经验的生手。学商科真的好难做。