日立化成工业（郑州）汽车配件有限公司面试经验

猎头联系的，提交简历通过后，进行了网上测评，测评通过进入面试。8个人面试同一个岗位， 第一轮是无领导小组讨论，话题是关于王者荣耀游戏的，现状如何、面临哪些问题、如何将游戏推广的更好。 4个人进入第二轮，然后就是单独面谈。

那时候是本科学历，面试没有提专业性问题，就是提了一些会什么软件，有什么爱好，还有就是大学中印象比较深刻的事情，当时是第一次面试有些紧张，准备的不太充沛，最大原因是同行的有几个硕士研究生，所以就被PASS了。

视频面试，面的过程技巧性不强，感觉不好。感觉各种随意，感觉面试人员累得够可以的，都快睡着了，没精打彩的。

一般两到三人，销售经理、人事经理、销售主管，首先自我介绍，然后面试会问你一下过往工作经历，如果做过销售，会问你之前的业绩等等之类，以及工作规划，主要看交流中的表达能力，销售毕竟要和客户沟通，语言表达或者性格内向不适合做销售。

总共两轮面试，都是线上视频面试。第一轮人事hr简单了解你的简历和基本个人情况，进行简历的筛选。过了第一轮后，成功进入第二轮，会有专业主管对你进行面试，会谈到你的专业和一些专业问题但不多。两次面试都会问你六级过没过。

面试主要问了一些简单的专业知识，对一些公差和测量技术的专业知识关注的比较多，还有个人兴趣爱好等等。再一个就是比较关注稳定性。

先是电话面试，由于本来就是在郑州，然后电话面试之后就去进行了现场面试，由两个主管参与，其中一个是车联网部门主管，另外一个是仪表音箱设计主管，面试主要内容是简历上提到的相关内容，汽车电子测试技术，车辆网技术，can总线技术，测试自动化先关技术

第一面无领导小组面试，十人一组，无领导小组需要大家提前练习一下。第二面专业面，问的问题没有那么难，但是二面不知道为什么被刷，可能专业不太对口，还是女生。

一面是群面，三个hr，人很和善，每组11个人，先一分钟自我介绍，然后hr介绍案例，各自思考5分钟，然后一分钟陈述观点，接着29分钟自由讨论，最后选出代表三分钟汇报。 面试题目为东风日产未来五年准备推出一款新车，方案A：使用新材料，新造型、内饰，和较高的内置科技，但动力和操控较差；方案B：汽车动力、操控较好，但在造型、内饰、内置科技方面稍有落后。选择一个方案，并给出自己的理由。

就是填简历，自我介绍，为什么要来公司，随便回答都可以，没工作经验也行，只要是个人会说话就可以，只要不是傻子，别紧张，完全没难度。