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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
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海外大学群面,小组讨论(英文);第二轮HR部门领导面试,DCF模型、对宏观经济的看法、对其他城市旅游行业开发的分析。
其实岗位是在达拉斯 没达拉斯选项 上来先问why american airlineshow do you judge yourself Tell me your shortcoming and advantage 然后问了点项目经历 最后还问了个传输损耗计算以及数字通信中的信道模型计算
1st Round: 与香港hr对话,hr很nice,问了我很多跟CV有关的问题;2nd Round: Manager面。
一面是2個HR,首先用英文自我介紹,我就簡單說了本科院校及專業,碩士院校及專業,所有實習經歷,一個經歷一句話概述。二面是2個部門主管,主要是針對你的簡歷隨便聊一聊,然後給我介紹了這個崗位的職責,氛圍比較輕鬆。
最开始是一个HR电脑视频面,然后通知过了,第二次就是提前一天去的青岛,第二天早上提前去,拿着自己的简历,二级以上医院的体检证明,身份证复印件,证书啥的一堆。排队,三个人一组,自我介绍,会有一个HR在听,老板也在。随机问你为什么选择我们这条船?你的长处在哪里?你能胜任这份工作的理由是什么?如果不给你这个职位,你同意协调去别的部门吗?在你整个面试的过程里有人多收费吗?个人建议英文自我介绍
现场英文笔试,英文自我介绍。中英文聊天,关于简历内容,个人性格,还有职业发展规划。关于香港近况的看法。
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