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匿名用户
面试了职位：测试工程师 - 北京
感觉靠谱
其实是想说说面别人的经历。主要了解真实的项目经历，工作经历。
技术类会有题做；然后会问很细致的前工作经历，遇到问题的解决办法，离职原因。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：猎头推荐
共1个问题，1条回答
Q：LR的一个技术问题怎么解决。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：高级技术经理 - 北京
确定通过
电话面试，问了一下原...
电话面试，问了一下原来的项目经验和合同额，团队管理方面的问题，以及对电子政务的看法。基本聊得比较融洽。最后说CMM3,原来公司虽然过了，但是执行上没有那么具体，就项目管理本身聊了一番，效果还不错
1轮面试：电话面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度
共1个问题，0条回答
Q：项目经验 团队管理
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：数据库DBA - 北京
确定通过
首先填写一份应聘申请...
首先填写一份应聘申请表。是一个两面的A4纸。其中背面是技术人员还要填写的项目经历。填写完后是技术面试。进行一对一的面试。面试时首先是进行的自我介绍。接着面试官准备了一些题目，并且就简历的内容问了一下相关的问题和工作学习情况。从下午一点持续问到了下午三时。面试完后，告诉说先回去继续等信。如果有消息还会有总经理和人力的面试。
2轮面试：总监/老板面试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：猎头推荐
共1个问题，0条回答
Q：如何查看锁。 数据库会话有几种状态。 RAC比单实例调优的特殊性。 数据的迁移与同步有几种方法。比如goldengate和expdp、sqllodaer。sqlloader都有什么文件。 ORACLE的最高可用的结构叫什么。 物理备库与logical stdby。 事务的执行时间，SQL语句的执行时间。有几种方法查看。 如果用户抱怨应用的运行较慢，宏观的断定问题的方法步骤。 有时创建了索引，为什么没有走索引。有什么方法断定问题的原因。 表的分析什么时间做。都有几张表分析的方法。分析是手动分析，还是脚本，还是定时任务自动执行。 数据泵expdp如何导入到不同的用户名和表空间名。 查看锁有几个视图。 多个进程，A进程等待B进程，B进程等待C进程，C进程等待D进程。如何查看和进行解除等待。 FLASHBACK用过吗。FLASHBACK一个表和一个事务，分别从哪里取回数据。 retention的两个参数 undo_retention和flashback_retention有什么区别。 数据库的规模，并发度如何。 是否写过存储过程。使用游标以及循环等。 创建大索引的过程如何进行。事务是否允许并发执行。 使用的都是什么操作系统平台，什么硬件服务器。 大表都是什么表，有几种分区的形式。分区表如何创建的表空间。 数据库的版本。 如果where子句中五个字段
自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：运维工程师 - 北京
确定通过
面试是在学校采用的视...
面试是在学校采用的视频面试，面试人员使我们的部门经理，主要是问了一些在学校的社会实践经历！
2轮面试：视频面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度
共1个问题，0条回答
Q：社会实践经历
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：java开发实习生 - 北京
确定通过
只是问了一些java...
只是问了一些java的基础知识，比如static之类的，又问了一些web开发常用的框架。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：其他
共1个问题，0条回答
Q：static定义的变量，用完后在内存中会消失吗
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：测试工程师 - 北京
未通过
先做的笔试，全是软件...
先做的笔试，全是软件测试基础及数据库，问为什么做测试，自己的职业规划，做过什么测试之类的等等
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：Java开发工程师 - 北京
确定通过
面试官很亲和 没什么刁难的问题
面试主要问一些项目的问题 还有Java基础 接触的架构什么的 根据笔试题进行提问
1轮面试：笔试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：内部推荐
共1个问题，0条回答
Q：数据库的左右邻接区别是
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：网络工程师 - 北京
确定通过
面试不难，问一些基础技术知识
问了个vrrp的技术问题，主要就是工作原理过程，剩下的就是谈谈对该职位的看法和对职业的规划
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
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何礼
面试了职位：C/C++ - 北京
确定通过
面试：软通动力面试：C/C++。面试体验平平，难度尚可，确认通过。
面试体验平平，难度尚可，确认通过。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
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鸳鸯谷电源美体师
面试了职位：IT技术支持 - 北京
感觉没戏
面试：信安世纪面试：IT技术支持。面试体验平平，面试难度一般，应该是没过。
当准备信安世纪（Cyber Security Century ）的面试时，以下是一些建议和常见问题的示例，可以帮助你做好准备：1. 介绍一下你的信安背景和经验。2. 你对网络安全的理解是什么？你认为网络安全的重要性是什么？3. 请谈谈你对常见的网络攻击类型（如 DDoS 、恶意软件、社交工程等）的了解，并解释如何防范这些攻击。4. 你熟悉哪些网络安全工具和技术？请举例说明你在使用这些工具和技术时的经验。5. 描述一次你在处理安全事件或漏洞时的经历。你是如何应对和解决这个问题的？6. 你对加密算法和协议有什么了解？请谈谈你对 TLS/SSL 的理解以及它们在保护通信中的作用。7. 在一个组织中，你如何评估和管理网络安全风险？你采取了哪些措施来保护组织的信息资产？8. 请描述一下你对合规性和法规要求（如 GDPR、HIPAA等）的了解，并说明你在确保组织合规性方面的经验。9. 你如何持续学习和跟踪最新的网络安全威胁和趋势？请提供一些你使用的资源和方法。10. 在处理网络安全事件时，你认为沟通和团队合作的重要性是什么？请分享一次你在团队中解决问题的经历。在准备面试时，还要确保了解该公司的业务和信安世纪的使命和愿景。这将帮助你回答与公司相关的问题，并展示你对该公司的兴趣和热情。最重要的是保持自信和积极的态度，展示你的技能和潜力。祝你面试顺利！
1轮面试：视频面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：BOSS直聘
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89757
面试了职位：项目经理/主管 - 北京
确定通过
面试：思特奇项目经理/主管面试不好，共5轮面试
大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛！！感觉挺坑的！ 我面的是项目管理岗位，整个结构化面试流程持续半个月，非常复杂，面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求，那为什么还要耽误面试者的时间呢？主管面，一对一视频会议方式，先做自我介绍，然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评：包含性格测评、逻辑测评等，在限定的时间内完成作答。通过测评后，要求准备一个PPT/EXCEL等资料，从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面，多对一视频会议方式，先做自我介绍，然后讲解提前准备好的PPT，面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后，要求提供：1.学历和学位证书编号（2个）2.近半年薪资流水，最好体现年终奖（个税app）3.社保公积金缴纳截图（支付宝）4.上家公司直属领导联系方式，背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次，但最终给的薪资跟预期差距很大，说是认可我的经验和抗压能力，但认为TOB的经验较少，担心不好对付客户。
5轮面试：视频面试、笔试、部门主管面试、协作同事面试、填信息表
面试感受：不好
面试难度：困难
面试来源：BOSS直聘
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确定通过
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确定通过
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面试感受：很好
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面试感受：一般
面试难度：普通难度
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面试感受：一般
面试难度：普通难度
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确定通过
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1轮面试：电话面试
面试感受：很好
面试难度：普通难度
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面试了职位：测试工程师 - 北京
感觉靠谱
面试：亚信(AsiaInfo)面试：测试工程师。面试体验良好，难度大概中等水平，应该是通过了。
AntDB整个面试过程体验良好，难度适中。技术基础与项目经验在第一轮面试中，面试官主要考察了我的技术基础和项目经验。涉及的问题包括但不限于：描述一下你在测试方面的经验，以及你如何保证软件的质量？你如何处理项目中遇到的困难？能否分享一次你解决复杂测试问题的经历？对于持续集成/持续部署（CI/CD）有何了解？在实际项目中是如何应用的？我针对这些问题，详细阐述了自己在过往项目中积累的经验，以及如何运用技术手段保证软件质量。同时，我也分享了处理复杂测试问题的案例，展示了自己在团队中解决问题的能力。软技能与未来发展进入第二轮面试，面试官的问题更多地集中在软技能和职业规划上：在团队合作中，你是如何与团队成员沟通和协作的？你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些品质？对于未来的职业发展，你有什么规划？我强调了自己在团队合作中的沟通能力和协作精神，并表示一个优秀的测试工程师应具备严谨、细致和持续学习的品质。对于未来，我表示希望能在技术上不断深入，同时也能在管理和领导方面有所成长。
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难度适中2轮难度
2023-12-26 发布