嵌入式软件工程师

确定通过

笔试填信息表部门主管面试

笔试比较基础，面试就是看项目是否匹配

质检员

确定通过

视频面试

小型工厂，面试简单

机械结构工程师

确定通过

视频面试

简单记录下面试过程本人是职场老手；部门经理和主管一起面试；面试基本上是走过场凑数的，好的岗位基本上是内部介绍决定了的关系户。其它不好的岗位也是推荐的多，社招的少，招到人五花八门，匹配度不高的也能进来。

UI设计师

未通过

部门主管面试

三年内，我每换一次工作他们都在招人。这是我第一次投这个公司的岗位。其实面试的时候聊的挺愉快的，但是结果是没有通过。这应该是我职业生涯里第一次觉得可以拿到offer 结果确是没有通过的面试。我以为他们找到满意的人了，关闭了岗位，结果隔了一个礼拜又开了新岗位又开始招人。今年从二月份到现在，这个岗位开关招聘已经三次以上了，很难不让人觉得是在刷人头kpi。

销售专员

感觉靠谱

电话面试填信息表HR面试+2

 按专业问的问题

高级研发人员

感觉没戏

群面/无领导小组HR面试其他

面试官疑似疯狂刷kpi 面试后不闻不问，也不告诉你结果，岗位放了3个月了还在招聘