凯发新泉建设工程（上海）有限公司面试经验

进去先做性格测试卷子，然后用人部门的技术领导来面试，基本就是针对简历上写的项目的展开，闲聊，问得比较细。之后技术部门总监面试，我经历了压力面试，内容是针对性格测试结果的，冷静应对就行了。最后会问你还有什么问题，就是回去等结果了。

21年学校组织的集体实习 就是参观

简单记录下面试过程是主管面试的，先让我自我介绍询问之前工作的详细流程对华荣产品的了解假如让我去做这个产品设计，我会怎么做过了五天左右，想问面试结果，把我删了，哈哈

主要就是部门领导的面试，也有总经理来总共五个人，面谈一些个人兴趣爱好方面，以及个人职业发展的看法，还算愉快，专业知识没怎么提及过。

来面试行政岗位，约定的面试时间等了好久才有人接待，面我的HR是一个很年轻的小姑娘，聊的感觉还可以。hr问了一些基本问题讲解了工作内容，面试过程给我感觉还是很好的。但突然有个女的进来叫停，直接告诉我面试结束，不知道发生什么，就突然叫停告诉我面试结束一点不尊重我。后期在boss上问了面试为何被叫停也没有任何回复避雷这家公司！

HR很好，待人亲和有礼貌，初面主要问了一些基本情况，如预期工作地点、职业方向选择、预期薪资水平等

面试比较简单，就是聊聊自己的规划，介绍下工作内容及发展前景。

三四个人群面，问题比较多，初试结束后回去让做测试题是一张KV，做完后发给了HR，他们应该觉得不错就让复试了。以为差不多到了谈判薪资阶段，结果去了复试，人事主管并没有谈及薪资待遇，直接问了很多工作上的问题，比较尖酸，估计对我的学历也不太满意，之前我的简历和表格上都有写清楚学历背景，HR也有我的微信，如果觉得疑问可以直接微信和我沟通，就免得再让别人浪费时间再跑一次复试了，还要花时间精力做KV，无语。

hr视频面试，问了些专业课程学习情况，软件的熟练情况

在我应聘Java岗位时，我经历了一系列的面试过程，并获得了宝贵的经验。首先，我准备了面试前的常见问题，例如关于Java核心概念、面向对象编程和常用设计模式的问题。我温习了Java的基本语法、异常处理和集合框架，并能够清晰地解释它们的作用和用法。在面试中，我还遇到了一些关于Java的高级主题的问题，例如多线程编程、反射和注解。我花了时间仔细研究这些主题，并编写了一些示例代码来加深我的理解。这些准备工作使我能够自信地回答面试官的问题，并展示我的知识和技能。除了理论知识外，我还注重实践经验。我在面试前复习了我在之前项目中所使用的Java技术栈，并准备了一些项目案例，以展示我的编码能力和解决问题的能力。我准备了一些开放性问题，要求我解决实际问题并给出最佳实践的解决方案。此外，我还注重沟通技巧。我确保我能够清晰地表达我的想法，并通过举例说明我的观点。我也乐于听取面试官的问题和反馈，并积极参与讨论。我相信良好的沟通和团队合作是一个成功的Java开发人员所必需的技能。