重庆蓝润文化传媒有限公司面试经验

面试的时候简单的了解了一下工作经历，出了一道相关专业的题目，直接做题发到面试官邮箱，然后就是等面试结果。这种也挺好的，最直接就能看出水平。

难度尚可，面试官比较有礼貌，看似比较专业，大概要经过两三轮面试，面试者应考虑好自身需求，不可光看表面。

先给你介绍公司发展的过程，业务有哪些，然后主管出题给你，你完成测试，然后开始谈工资，大家开始互加条件。

打了电话去面试，第一轮初试简单自我介绍，之前从事什么工作？为什么辞职？怎么看待西西佛？之后目标和计划等，等了一天没接到通知，没有过，我想定是目标哪里没写对，感觉很简单但挺严谨的。

（不完全乱序问题） Q1:你觉得你的性格是怎样的？ Q2：看你简历里说有一定的沟通能力，具体说一说。 Q3:三分钟的自我介绍； Q4：为什么来重庆？ Q5：之前做销售的形式？ Q6：之前电话邀约客户会听到一些不好听的话，你怎么看？ Q7：你在看其他什么工作吗？ 面试持续刚不到半个小时，面试官姐姐语速偏快但态度温和，基本上就像聊天，但我回答的很一般甚至可以说不是很好，没什么逻辑。公司环境很好，安静干净，周围环境也很好，站在楼下能看到大桥。公司主要是以西南地区这边的中小企业为客户，为他们制定适合他们、满足他们需求的宣传方案，主要是访谈节目、影视ip、广告视频这种形式。 薪资待遇的话，试用期三个月，底薪1.8k+200全勤+500绩效，转正之后2.5k+200全勤+500绩效，保险按照2000/2500来交，高收入来自提成，提成7%-10%，询问了现在员工一般多久开一单，答说，有三个月开单的，也有八个月一单没来的。签到的时候看到一页纸上登记来面试的都是boss直聘上来的。

设备优势：重庆唯一接轨好莱坞拥有5KRedEpic和达芬奇调色系统、全高清5K航拍等国际最先进影视设备及完整电影生产链的影视制作公司。     团队优势：重庆唯一拥有包括导演、摄影师、灯光师、美术师、化妆师等二十多个艺术家工作室的电影创客小镇及IP项目孵化产业园。     作品优势：公司成立近20年来一直秉持着说专业话，做专家事的目标，拒绝平庸，制造经典。

一轮面试是校园招聘群体面试，淘汰率三分之二差不多，然后二轮面试就是去公司了，先是填个表，自带比和一寸照，然后就是参观公司，之后就回到填表的地方等叫名字去面试，我应聘的岗位是微电影后期剪辑，被叫到名字之后直接带到了后期剪辑上班的地方，被告知你去那个电脑上，然后说明要求是 一个小时内用公司给你提供的素材剪出一个一分钟以上的作品。 剪完之后会有面试官对这批人进行谈话，但是虽然说是面试官但并不是一直在问你问题，他更多的是介绍公司和工作，然后问你还有什么想了解的吗，不会说像一般的面试官之类的考你问题。总体而言感受不错，氛围较好，因为是技术性岗位，所以面试就直接是考差专业技能像考试一样，其他岗位不清楚。

都知道教育行业一般是两轮面试，思而锐第一轮是做题，因为缺人，只要不是太差，我一个同学正确率百分之六十，都被叫去面试，呵呵当然啦，复试试讲不过，它就可以说你初试成绩差为理由拒绝你。复试，我复试了两次，公司很有礼貌，第一次没有过，HR经理还私下给我辅导了一次，第二次试讲还是没有过，然后说是要安排我去垫江，所以拒绝了。 面试的时候，问的都是教育行业的应聘必问问题，您的职业规划是什么？（打探你会不会很快离职，能干多久）您有没有教过学生？其实，这些不重要，重要的是把复试讲好。

新媒体编辑（外派）面试编辑岗位，初试分为笔试和面试一些时政相关，一些政治基础。题型：填空、简答、论述撰写标题、策划报道、采访提纲、论述题什么的。难度还是比较大的。两位面试官，以为是人事一位是部门主管。问了些常规问题，

面试时间从2月14开始，到3月9号正式结束。面试分为前期的电话沟通，笔试，视频面试。 1，从2月14收到面试的笔试题，笔试分为现有两个作品有哪些可以优化的地方，外加一个自选实操。于2月16提供到作业。 2，到了2月19 HR加微信聊了一下大概的离职原因，期望薪资，我以为没有下文了。 3，结果HR 2月24突然微信联系预约25号视频面试，过程和平时面试差不多，大家都是继续相互了解，面试结束时候我变相的问了下面试成功的希望大不大，对方回答是因为经过筛选觉得挺合适的，所以进行了视频面试，目前也没有什么不合适的。我以为接下来等一下结果就可以了。 4，视频面试结束后，没想到HR让我再完成笔试第一个题目，对两个作品，基于我提出的字体优化意见，各出一幅优化作品，于2月27提供到对方。 5，3月3号我主动询问了一下面试结果，对方说明天复工请示领导，于是我等到3月9号再次询问了一下，如果没有通过，那么我也好有其他安排，不用在等待下去。对方回复：那请你留意一下其他机会吧面试到这个地步，我只感觉很多不合理，有多少真诚的想合作就不得而知了，这里提醒一下各位准备应聘的请自行斟酌。