高丽雅娜化妆品（天津）有限公司面试经验

记录一下面试中提出的问题

视频面试，2位HR1位部门经理，对过往经历，进行详细了解后，优缺点和你有什么想问的。还会第二次面试，到现在还没有面试还不知道具体的情况，说会有boss等到那时候再来分享。

对顶益怎么看待

进厂后先填写个人简历，当时只有四个人参加面试，轮流去三楼会议室面试，由生产主管和HR领导直接面试，首先是自我介绍，然后就是HR姐姐一直在提问，恨不得把你离校后所有的工作经历全部挖出来，非常重视上家企业的离职原因和家庭成员情况以及个人爱好，生产主管只是简单提问几个问题，比如能否接受车间环境和加班倒班，面试时长半小时，我是四个人里面试时间最长的，本以为面试完下楼等候等候可以进车间看环境，所有人面试结束后直接让回去等通知 ，建议提前做好心理准备再去面试，HR提问题过于犀利，几乎没时间考虑，当时跟本看不出来面试结果，第二天没通知等于被pass掉

面试时给了4页纸答题，面试的时候也不看，也不说重点，办公室很空，前台后面墙上连公司名字都没有，第六感告诉我这个地方不靠谱。

一面 没有一面，当时跟一个猎头聊过一点，之后有HR直接安排的面试。两个经理和一个HR，毕竟是研发方向的。经理人不错，有个经理全程微笑着再聊，很少有与专业相关的，主要是一些聊天，比如对方便面怎么看，学校里边的一些经历，实习的情况这些，挺舒服的。但是HR像个最终BOSS一样，他说你现在看英文文献还是需要借助工具是吧，直接人都傻了，难道HR上学的时候一直硬翻译英文文献，有点让人不舒服。我们又不是母语是英语。

1面试应该分为初试和复试。面试官2个人，不知道职业，因为她们未做自我介绍； 2根据你的简历，介绍一下，毕业院校，工作经历，离职原因。 3面试官会问，你是否看过该岗位的工作内容职责？你所理解的是什么样子的？然后人事就会阐述工作内容。面试官会问你是否理解了，还有其他问题？ 4面试大概也就半小时。 5我是周四面试的，告诉我出结果在下周一。 总结，感觉公司不是特别缺人，招过来面试态度并不热情。观察到公司整体说话都需要用敬语，如果不适应这样环境，请考虑好了再去。

主要是填一个应聘人员登记表，然后进行初示复试，就顺利通过了。主要看你能否做基础工作，能否使用手机系统

打着中粮的旗号对外面试，其实是京粮，中粮只有百分之三十的股份。说得非常好，有年终奖，双休无夜班。平时工资只发百分之八十，剩下百分之二十作为年终奖发给你，干不满一年不到年底这年终奖就没了。双休无夜班是和你一起面试的其他岗位，并不是都是双休无夜班，更多的岗位是三班倒，只休你平时倒班休的时间。加班费按2050的基数算，五险一金只交最低的。希望京粮的人事能看见，多些真诚，少些套路，不要耽误别人的时间。

去面试等了很久，才有人来，不正式，连面试的地方都是员工吃饭的餐厅。主管给面试，头脑风暴，百分之九十是在“借鉴”创意，毕竟不花钱，还能有好多可尝试的没准能提高业务的主意。饼画的也不错。