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塘桥镇人民南路158号
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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
人事面试的感觉就是网上一些简单通用的面试,我是校园招聘进的公司,之后有三个月的实习期,再然后就是分配岗位,可以自己申请,也有分配的,部门的领导会找你聊聊,只是简单的一些了解,对于应届生没有太专业的问题要问你。
首先电话通知我 待遇面议 而且强调工资不能跟部门领导沟通 只能跟人事沟通 对采购要求很高 要跟着项目走 经常出差 我认为符合他要求而且愿意出差的 早就去做技术和售后了 工资不会比这个低 要求到岗时间很短 一般采购岗位从原来单位离职交接时间都是不会太短的 这点不为个人考虑
面试比较简单,大概聊聊,一批次的校招了很多人,但是很多人没干完半年走了一大半,校招群里后来基本没几个人了。不建议进来,现在效益不好,管理层站队内斗很厉害。
先做个类似与智力测试还有逻辑测试的题目,给评分。然后人事主管交流,部门主管交流,但是给的待遇不是太理想,所有没有去。
1、做个简短的自我介绍; 2、对简历中的疑问点提问进一步求证,获取到准确信息,同时也考察简历的真实性。 3、介绍一个体现自己能力的项目。 4、提问专业原理性问题。 5、最后一个环节,面试双方是平等的关系,一直都是在他问我,也需要给我提问的权力。通过他们的问题,也可以考察到面试官的关注点,是在薪酬或者公司环境还是技术提高等方面。
去瑞金面试外贸专员,公司面试流程整体比较系统化,先进行专业知识测试,人事部进行初面,然后外贸部主管再进行专业测试,问了些关于外贸的工作流程、工作业绩、经验等。面试官还介绍了有关公司的情况,公司处于快速上升发展期,富有活力,整体不错。
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