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面试官还是很亲切可人的。第一步先是填写简历，然后等待面试。面试过程中，问的都是常规问题和工作经验等。在大公司一个萝卜一个坑，我去面试国际物流员，后来由于简历上写到了英语能力突出，和个人性格比较活泼，愿意接受挑战，物流部正好满员，就建议我可以去尝试做外贸员，试用期6个月！

去之前看了公司网站，感觉公司实力比较好就想去看看情况。到了公司之后办公环境给了我很大的落差，虽然员工不少，但办公环境整个给人灰蒙蒙的感觉，一点没有正常的办公室那种窗明几净的样子。笔试有点难度，有两段中译英，一段是公司的介绍，另一段是关于泵阀的相对专业的技术沟通的翻译。 面试环节感觉最差的第二轮外贸经理的面试，三十多岁的女士，基本上她一开口我就基本知道没戏了。面试的时候如果都没有眼缘，基本上即使录用了之后的相处也不会很愉快。果然整个谈话进行的都很崩溃，口语讲一半被打断，然后被反问口语这么差。 其实我之前就表明了自己口语一般，但碰到这么一个言语神情间对面试者不尊重的面试官，我还是挺诧异和失望的。总之每个公司都有挑选员工的标准，每个人有适合自己的职位和公司氛围，但我觉得起码的在面试阶段应有的尊重是最必不可少的。

先是发个表给你，填写个人基本信息，工作经历。随后主管会和你进行一段英文对话，测试英语水平。主要测试口语水平，应为以后工作中会要求你打电话给国外客户。最后老板面试，询问一些基本情况。没有什么难度。然后老板会让人事专员跟你谈一下工作待遇，公司制度等问题。

面试过程非常长，你要有足够的耐心，对表达能力和外贸专业知识要求高，比如贸易术语，但是确定录取后，待遇却很低，没有一金，只有五险，一年以后才上一金。实习到手3600.转正后，大概4800，扣除五险一金，到手大概4300。反正待遇一般，慎重，面试比较难通过。

先是人事打电话主要了解下以前的工作情况，有没有相关工作经历。然后预约面试的时间，去公司面谈。人事先问之前的工作内容是哪些，以前公司的架构怎么样，以前自己的业绩是多少。问完了销售经理让做自我介绍，然后以前公司的优点和缺点是什么，入职了自己准备做好一销售。然后让你回去等通知，邮件通知你，让给客户写一封推销信，并且写一封客诉处理邮件。

校招 对口专业 询问个人情况 入职外贸专员的时候会英文问一些基础问题  要求英语能力 因为平时用英文收发邮件 小语种也挺吃香 当时全国撒网 招了很多人 根据初试决定去哪个部门 会有专门的师傅带 成长的速度比较快 工作节奏也比较快

面试的运营的岗位，没有要求做翻译之类的，填一张应聘表格过了一会，面试官就直接给我安排面试了，期间问了一些工作经验方面的问题，本人表示做了一年多，基本上没什么太大问题，还有一些硬性条件，初试很轻松就过了，就直接推了复试环节，复试相对来说都是问的工作内容这块。最终的结果就是，复试也过了，但是因为我自己距离这块还需要考虑一下将近两个小时的路程，虽说面试官说后期可以安排宿舍，但是前期可能相对上下班艰难点，所以目前还在考虑中。