瑞德电子(深圳)有限公司面试经验

面试官会对过往工作经验比较感兴趣，最好是能够对EMS这个行业熟悉了解的这里的项目经理其实有些类似于客户经理的工作公司说是瑞士独资但是实际上并不是外资公司的文化，都是被大陆人和香港人管理了面试官给我印象不是特别好

整个办公室，全是年轻人，没有老人。说明人员流动性太大。面试官肯定是管理层、素质堪忧，迟到了5分钟，能明显感觉到他对我的恨意，语气态度相当不好，马上就要爆发的感觉。从几分钟的展现来看。管理层相当不靠谱，员工应该是被逼走的，不然不会每年招聘这么多人！公司不靠谱，即使通过了，也别入职。

HR相当业余，通知去公司面试，花了两个小时过去连面试官面都没见到，HR也没有道歉。之前电话面试HR说已经与面试官确认简历符合才约的与面试官面试，现在变成HR说“电话面试不算，面试很忙今天没空”,瞬间感觉被坑了。感觉面试流程混乱，不敢想像公司是个什么情况。 问公司的具体产品有哪些？HR自己都说不清楚，搪塞说就是那类产品，我接着问产品名字和功能是什么，她就你还没进公司进了肯定就知道了。问公司组织结构，HR回答公司组织结构保密不能给我说，问具体工作负责什么，HR说不知道，理由是她不负责这块工作。实在不知道HR把应聘者叫过去有什么意义，对于HR说的要再和我约面试，我直接回答说公司不合适，主动结束了面试。

面试官给人的感觉不好，长相看着不像是好人，幸亏没通过。即使通过了也不会去工作，人事专员办事不靠谱。

面试经验，很容易，直接自己我介绍先中文后英文，问一些工作经历觉得跟岗位符合就通过了。面谈了约一个小时，主管人很不错，也很专业，问的问题都是跟工作相关的，根据简历提问，测试应变能力与稳定程度。

HR水平可以，面试官问到关键点，没做好准备，直接芭比Q了，面试官是体系工程师，问体系方面的问题，回答的不够好，也安妮侧面体现出自己的不足之处。

首先是前台拿一份资料给你做 是一份英文翻译题 不做也没关系 英文要求不高 然后是人事部找你聊 以前的工作 待遇如何 然后才是用人单位去面试 人事会砍工工资 坚持住 不要被砍了 然后就是部门的经理面试你  部门经理一般是走过场的面试 然后就是通知你来报道 需要准备的资料 没什么难度

首先是HR电话面试，中英文面试，在电话的面试过程中我明确跟HR说过我没有任何电子产品的经验，如果是侧重跟单的话，那我比较合适，如果规定要对产品非常懂的，那我不合适，因为我没有任何电子产品经验，当时HR说没经验没问题的。 然后去到公司面试，首先得做题，做完题等了几十分钟，不知道HR在干什么，非常浪费人家的时间然后就到用人单位的奇葩的主管面试了，面试过程中，全程心不在焉，高高在上，然后还说我没有电子产品经验，我当场就堆她了，你不是看过我的简历吗？嫌弃我没有电子产品经验，你叫我来干嘛？最奇葩的一次面试经验，即使过了，我也不会在这样的主管收下工作的。

先是填了资料和一份试题，试题都是很简单的，懂得就写，不懂的就不用写，然后是HR问些简单情况，最后是主管亲自面试，做了个简单的自我介绍用英语，问了些基本情况。HR人挺好的。公司住的还是四人间，上床下桌，挺好的，但是由于个人原因没去入职。

人事专员打电话邀请我去面试，一听是做耳机的，还是一个外资大公司，我就去了。填了一个很简单的试题和求职表，人事专员对我进行了一个大致的了解。然后就是用人部门面试了，和用人部门聊的非常愉快，他也是一个爱学习的孩子。在这个过程中，考了我的英文水平，CAD水平，还有一些各类仪器的使用注意事项和调试方法。向他学习了如何测试超声波分解力的知识。一起讨论了工作和生活，非常友好的聊了很久，他对我还是蛮满意的，不过，他告诉我，这个岗位前一天已经招了一个了，所以，我不可能入职了。聊了大约1个多小时后，就说下次有机会再推荐。然后人事专员过来，说了一句我非常伤心的话，我的工资要求太高了！亲呀，你们到底想怎么样啊？英文水平要求4级以上，会CAD,懂注塑，懂丝印，懂喷油。会异常分析，会新产品导入，会算标准工时，会做SOP等等.然后，你们还说7K太高了,我也是醉了。