广州市世纪兆业经济发展有限公司面试经验

我是从前程无忧网上投送的简历，接到面试电话和电子邮件，通知上午10点钟面试，他们要求自带简历，我还是自己带了。之前在看准网就看到了一篇面试的分享，说是感觉该企业不尊重人，因此，有了心里准备！有个网友说他到公司后，在前台等了30分钟，确实是这样，我在前台足足等了60多分钟，求职的人员有5个左右。原因是总经理没到办公室，之后看到老总匆匆的赶来了。 大概又等了10多分钟，前台带到总经理办公室，没问几句话，就说到外面做题。题目大概是问，招聘该职务的岗位职责，和一些专业的题目，然后是问未来的工作筹划之类，难度不算大，答题是在电脑上进行，设备和输入法比较老旧，连搜狗都没有，做完题大概都12点半，交了试卷，他们说总经理下班了，他们都在办公室吃饭。说回去等通知。然后就没有然后了。 这样的企业暂时不说他好与坏，确实感觉不太尊重别人的时间，楼层周围挂满了文化宣传标语：第一篇就是“仁义礼智信”，这样看来，都是充充门面罢了，哪里体现了仁义礼智信！虽然没有接到复试电话，但即便电话打来，我也会电话拒绝，这就是道不同，不足与之谋！

大部分的内容和现有的评价一致。 1.约早上10点面试，9：40左右到，做题、等待面试一共2个小时，面试5分钟搞定； 2.两个小时里，水都没人倒一杯； 3.面试官是个五六十岁的男的，估计就是老板，问的问题以为自己很有水准，而且喜欢打断求职者的回答； 4.满满的套路，进门先做题，搞得跟考试一样，做的还是套路题，套求职者的任职经验（等会把题目贴出来大家就懂了）； 5.和前面的评论一样，最大感触是不尊重人吧，老板牛哄哄的，面试也是在他办公室外面面试。 一，先说下面试聊的问题吧： 1，你是什么学历，什么专业？有没读过人力资源？有没证？ 2，人力资源分几大模块？ 3，员工关系分几大模块？ 4，绩效考核分几大模块/类，你擅长哪个？360考核怎么为之360？ 5，员工关系里的劳资管理分几大模块？ 6，你可以先走了。 以上是面谈的内容，问的人不知道怎么回答了，通过这次面试我才发现我对于劳资管理的不熟悉，原来劳资管理里分很多模块的！ 二，贴下人力资源分笔试问题以及隔壁应聘销售经理的笔试问题（是的，你没看错，销售经理也要做笔试）。 1，人力资源经理： 1.1请您罗列人力资源几大模块。 1.2请你画出招聘模块的流程图。 1.3请你列出人力资源组织的架构，人力资源总监的岗位职责。 1.4请列出人力资源总监的绩效和薪酬结构。 2，销售经理： 2.1（一）理论中度； 2.1.1请罗列该岗位的职责、任职资格、日常工作、薪酬标准及关键考核指标2.1.2市场渠道包含哪几种渠道营销模式，罗列电子商务渠道盈利模式有几种？ （二）理论低度balabala； （三）实操低度，请您结合以往公司列举一次你执行成功活动案例的基本思路。 销售的就不写太多了，太长了，是非功过就留给各位看官自己衡量吧。反正我是不会去这种企业，也不会在这种风格的老板手下干活，不是钱的问题，而是尊严的事。

我接了个电话被问懵了，他直接就问“关于市场销售总监的看法”我连我有没有投递过这家公司，他们公司做什么业务，这个岗位具体职责都还没搞清楚怎么发表自己见解。随便说了一下，他就说明天下午面试。我说我得看一下自己时间安排再答复，他感觉不能立刻答复他感觉很诧异。难道别人要24小时候着他一家公司吗，只有他一个备选公司吗？如果在职人员要看一下自己工作时间安排，如果离职，也要看看自己面试排期或者挂了电话了解一下这家公司，再按照轻重缓急做出安排。 简单一个电话给我感觉： 1、这个人不是一个专业HR，怀疑刚上班没多久，但是听声音是个中年男人； 2、这个人非常主观，以自我为中心，看了一下网友对这家公司评价，明天果断放弃去他们公司面试。

大热天烈日下过去，从江南西c地口走了约900米，到前台等了十几分钟，但是那个前台根本不是聊工作，是与人嘻嘻哈哈聊天。然后开始做笔试，题目也超级没有技术含量，然后就是一个女的来面试。问的是一些非常基础的问题。大约3分钟后结束。然后他把资料拿给边上桌上一个男人，应该是老板或者股东的。那个人看了一眼资料就说先回去再约吧。搞不懂，怎么会有这么简单马虎的面试，太不尊重别人。这么大的太阳，我跑过来就3分钟？

和上面的朋友面试经历差不多，最大的问题是面试官不尊重人。道不同不相为谋，自面试以来第一次要求面试官退还简历，不过面试官说“简历给你的话，我怎么存档？”，简直了！我不想久留，马上就离开了。个人认为他们很可能想白嫖人家的工作经验，最终招几个便宜的人去上班。

面试先走行政常规问题尤其对于适婚年龄女性的婚姻问题、户籍问题，可以理解。专业性问题基本属于概念定义、术语的背诵，非常有学生时期考试的感觉； 没有介绍所公司概况和所应聘职位的职责内容等，面试体验感并不太好，没有感到应有的尊重感。然后给一列有命题的纸让笔试，试题为概念定义默写+两份完整详细活动提案需包含细节安排与经济分析效益分析+800字关于一场印象深刻的婚礼的散文，现场完成。 形式很全套，笔试的命题也清楚表达职位诉求，但这样的操作性近乎于零的形式，笔试个人自惭形秽在短短的一场面试中臣妾做不到啊。

专门请假来面试，没想到是这个结果。浪费时间，不合适你就别约嘛。约了你就好好面试嘛，劝大家千万别来。而且这么热的天，水都不到一杯，想说的是，我们找工作，但基本的尊严请给我们保留。

准点到达面试地点，根据这里公司的店铺员工指引，找到了公司前台，拿了一份履历表填写后，就一等等了一个多小时，期间除了挂在墙上的9大篇企业文化论文外，没有其他的辅助资料介绍到这家公司的，也没有任何工作人员通报情况，可能面试官比较忙吧，等了很久的时候就给了我一份考题，又做了半小时交卷后，又等了15分钟，终于等到面试官的15分钟的书本式名词问答后，就结束了，感觉好浪费时间。