南京中电熊猫家电有限公司面试经验

由部门经理直接面试问了学校社团活动的相关问题  具体是作什么的以及之前实习学到了什么 自己有什么有点关注求职者能力

进去由于没有带简历，先填写一张简历，然后等了会被一个工人员带到会客厅进行一对一的面试，主要问了上次工作情况，是否在南京发展等，然后就等通知，不过因个人原因没有参加第二天通知的复试。

实事求是回答就好，不会问你刁钻问题，主要看性格。主管一般，不是很专业的样子，但是很有气场，回答谨慎谨慎再谨慎。

史密斯平时招实习生特别多，一批走了，又招一批，一些比较简单的工作都让实习生来做。我当时投简历，第二天就给我打电话了，问了我一些比较简单的问题，主要是时间问题，能做多久。然后加hr微信，说后面与主管约好时间通知我面试。 面试的时候是坐班车去的，坐了一个多小时，是真的远。当天面试，刚好主管在开会，我在那硬是等了一个多小时，我的天。后面面试主管来了，还有HR的主管，两个人面试，部门主管就首先让自我介绍了一下，然后就问知道部门这个岗位的主要工作吗？最后主要就问我能做到什么时候。最后一个是最主要的。人力的主管什么也没有问。

首先是简单的一两分钟自我面试然后是抽一张纸条，进行一个几分钟的演讲，题目就是我最讨厌的人，我最喜欢的事情，我难忘的事事情这一类的最后是三十分钟的无领导群面，问题比较贴近实际管理情景的一些具体问题，要总结出具体的解决问题的步骤，我们那组只讨论了大体方向，没有落实到具体行动步骤，所以表现不怎样。

一开始就是问家庭背景、工作意向等稳定度调查以及自我评估

面试的绿城的运营岗位，投递简历之后几个星期打电话面试，问了对公司的了解，职业发展，意向工作地点，是否接受调剂

老总面试的，唔哩唔哩地话都讲不清，让你写一个装修的短评，上来就说写得不对不好，也不说哪儿不对不好。然后就叫你去免费帮他们去工地拉客户，活脱脱**面孔，也没有专业的培训，免费的实习过后还要看试用期。两百来个微信死粉，毫无评论，这么烂的媒介运营还玩招聘套路，无语。

先是在线测评，有一定难度，一分钟即兴演讲。然后小组面，10人一组，企业真实案例谈论分析，关于采购方案，然后是专业面试。

总共三面且，全程无英文，第一面是校园宣讲次日：简单自我介绍，然后等通知；第二面：电话邀约视频面试，部门经理与人事双人轮换，问及项目经验、本科成绩、日常活动、导师对自己的看法、朋友相处状况以及家庭情况等，全程是稍微压力性面试，会根据你所说往下挖，直到你说不出来。第三面：根据二面情况电话通知是否还需到公司进行三面。