杭州数云/华院数云面试经验

体验太差，避雷就对了

一面 面试前临时被更换招聘岗位信息，莫名其妙由商家客服岗被换成运营岗，进公司填完表之后先是HR面试，问了一些基本问题和简历、填的表上的内容，聊完说和岗位信息不符合，但是hr转头说要找业务主管聊下是否继续二轮。接着业务那边的运营过来面试，主要是深挖简历，针对以往的项目经历提出了非常多的问题，和考试一样需要你回答的非常非常详细，有套取行业信息和运作方式的嫌疑…聊完又说我不太符合他们的岗位信息，但实际我以往的工作内容和岗位要求有挺多是类似的…两轮下来hr和面试官都觉得不符合，但是在boss上主动和我打招呼，并且看完我的简历还要我来面试呢，有点耍人的感觉，但是我本着礼貌还是面完了……HR加了微信又说我的缺点和劣势，然后还和我约电话复试，让我好好准备。复试的面试官很急切而且情绪不稳定，非常没礼貌，问的问题和岗位内容没有太大关联还是在问过去的工作经历，可能是我的回答不是她的心里答案，她马上情绪失控开始破口大骂，话都不让我说完，也不愿意听解释，态度非常差…然后直接说结束面试，挂断了电话再见都没说，很离谱！还没入职就感觉被教育了一番，以后如果和这种领导一起共事情况可想而知，对数云这家公司没有任何好感了……猜测我应聘的岗位要么已经有候选人了我是备胎，要么借着客服岗的低薪资招高级且有经验的高级运营。不然不会在面试前临时更换岗位，本人不符合要求还一直推进面试流程，最后复试被教育说“这种问题你都不知道吗？”很糟糕的面试经历，浪费彼此时间。如果没有阿里入股这家公司的产品也没什么竞争力，戾气这么重怎么服务商家怎么卖产品？ 

去了现场面试，上来填信息表和做题，题目不是很难，基本都是些功能测试相关的题目。为了写的完整些，总共花了一个小时。做完题后叫来了一个女的面试官，全程戴着口罩，低着头（好像全程都没抬过头）。问的问题也比较简单，问些功能测试流程，自动化是怎么做的。然后给她详细的说了下之前工作中的一些测试方法和流程。最后她察觉到今天时间好像到了，然后说今天的面试我们就到这（大老远跑过来，花了这么长时间做题，最后不问我下还有什么问题嘛？？）。整体感觉面试官不太专业，严肃。

hr电话沟通 hr一面 业务方二面 +线上做题还需要提供ppt 然后present GM三面 hr四面 之前觉得离家近比较正规手拿3个offer选了这家 但是进来后各种变 业务负责人政治斗争 然后各种团队洗牌

准时到达，但等了40分钟，因为面试官在开会。既然约定了面试时间，应该安排好时间面试官终于来了，面了大概四十分钟。上来就说我之前的工作经历和这个岗位还是有很大不同的（那为什么还要让我过来面试？）。前二十分钟一直在看手机听语音，说家里有点事，让我自己接着说不用顾虑她，但明显没有听我在说什么。虽然hr和面试官讲话挺客气，但实际很不尊重应聘者。面试期间穿插着“是不是挺能熬夜”“能不能加班”“谈恋爱没有”，应该是个需要大加班的岗位

面试过程 设计主管面，问一些不痛不痒的问题，讲讲作品对方介绍了一下公司情况，主营业务，设备分配的问题主管面完还说要叫hr 面，结果说hr开会，叫回去等信，周五之前不回复就再问问结果周五问了回复的原因在招聘和面试中均未提到，提问过

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

去了先做一套笔试题，难度还可以，主要是考察sql的，然后就是hr面试，问了一些基本的情况，以及公司的状况，然后就是技术面试了，问的问题相对来说都挺基础的。

简单记录下面试过程数云广州分公司面试很容易通过已经在里面工作后离职了，加班严重管理模式有点像管小学生公积金不是买当月的

首先是笔试，做完过了之后就会有电话面试或者是视频面试，笔试对于不同的岗位是不一样的，网页上答题，不可以中途退出或者有其他窗口弹出