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未通过

部门主管面试

招聘网站上写仅限线下面试，要求线上面试者忽扰。去公司后，发现部门主管在线上面试。公司小，只有四个人，面试前，先把一张纸上面的问题口头回答下，挺简单的，Spring、Html、Vue等基础问题。哪张纸上面的问题回答完后，会问在之前的工作中主要做什么。之后问工资要多少。

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感觉没戏

视频面试总监/老板面试

一面二面和面试官聊的还挺好的，感觉面试官都还不错，也过了，三面是和老板谈，第一个问题就是我一个女生为什么会想着做开发？对比于男生，女生做开发又有什么优点？我说了女生的优点，就说男生也可以做到，我真无语了，这是什么刻板形象啊？那男生对比女生做开发的优点，女生做不到吗？在开发上，到底是有什么男生能做到的，女生做不到的，我请问？不想招女生就在招聘条件上写清楚，或者看到女的投简历就不要理，不要浪费彼此的时间，还说从业20年，见到做开发的女生就4 5个人，还是多拓宽一下眼界吧，还有谈话中，那轻蔑地笑，真挺不尊重人的。感谢贵公司的不留之恩🙏

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未通过

部门主管面试

先写面试题，写完面试题后上机测试，上机测试完后，要等通知，很挑人。

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感觉没戏

电话面试视频面试笔试

一面 还行不错

内容审核

确定通过

笔试填信息表群面/无领导小组+1

一面 第一轮星期五上午面的，做了张问卷，然后把面试的一些常规流程走完就让我回去等消息了，下午的时候就给我打电话说进入复试了这次是群面，互相介绍了下，HR介绍了一下基本情况就问我们是否有意愿下周培训，表示肯定的答复之后就让我们等offer，但是发来的offer公司名称和boss直聘上的名称不一致，于是回家用爱企查查了下两家公司，发现一家公司是2018年的，但是参保人数为0，实缴资本只有1000；另一家是今年刚成立的，也就是offer上的公司。

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未通过

笔试协作同事面试

hr和部门人员不行，部门人员面试前应该先笔试，公司的开发人员问我技术问题后，才发现没笔试，笔记通过后，会在两到三天内发消息通知来面试。不建议带个人证件照片，因为笔记没通过，不会还给你。