河南独树教育咨询有限公司面试经验

没有笔试，一面直接是主管面试，英文口语自我介绍，然后问了一些常规问题，为什么你要选择我们？你有没有考虑好等等。然后就回去准备第二次的全英文试讲。最后问我愿不愿意接受调剂，感觉根本就没有在招讲师，然后开出来的各项条件也没有实现，内部管理混乱，每周都有人离职，发展道路不明确。最终离职。

一面 面试就试讲了一个题目，HR也挺随和，面试过了。这个二面就是岗前培训，是四天，上午就是讲解企业基本情况，介绍企业文化，下午就是不断的过课，晚上的作业就是让写逐字稿，两个小时的教案啥的。二面失败了。

平行线教育面试初中语文老师，不清楚一共几面，反正一面就被刷了，我觉得试讲也可以啊，211硕士毕业生，应聘觉得妥妥的，我们12个人只要了两个，可能是自己能力不行吧。那不说了，想吐槽hr:1全程黑着个脸，跟她仇人一样，态度不友善。2就一个人，太不正式了，不尊重面试者。3微信想问问没有通过的原因也不理。感受:差！从面试就能看出一个公司的管理与人员素质水平。

初试过了，刚完成复试。 1.目前刚完成复试，不知道结果，初试三个人面我一个，主要是HR面试。复试是两个人面试一个，有一个做语文教研的，还有一个主管； 2.问的问题特别多，如果你快面试了，一定要做好充足的准备，初试问的还是比较简单，今天复试我真的，哎，太难了，问的东西太多了，我试讲了十分钟，然后她们问了四十多分钟的问题。比如，你从小到大遇到最让你伤心的是什么事情，这个事情对你有什么影响；你的毕业论文写的是什么，你对作者有什么具体的了解； 从初试到复试，你对我们这个面试的过程有什么不喜欢的地方吗；你给自己的抗压能力打多少分，为什么；作为一个好的语文老师应该具备哪些能力；你对一个阶段（比如三四年级）的学生有什么了解吗，用一个词来形容一下；试讲完了之后还会问你对自己的试讲打个分，为什么，哪里不好，怎么改进，我只想说你们要准备面试的加油吧； 3.初面基本上过两天之后就会有通知，电话通知（初面包括线上面试+拍摄试讲视频发到指定邮箱）。

先说结论，以新媒体为幌子的线上低提成销售。本人帝都四年新媒体运营经验，前后三次面试这里，中间还有一个工作量巨大的面试作业，想着之前在新东方待过因此用了一天时间完成面试作业。结果三面给出薪资待遇，相当于当地新手新媒体运营岗位工资，主要靠提成，但提成惨不忍睹四万销售额提三百，实在是无力吐槽了。我做了四年的运营经理，脑子瓦特了去当一个低提成的线上销售，而且还是公司不提供资源的销售？

郑州这边面试的，面试官会有点自带优越感，面试未通过具体理由微信不给答复。招聘严格，还是比较正规的。大量收简历，面试人挺多，但很多都是陪跑的，对于经验非常看重，如果没经验，面试时基本上不会问你啥问题就是陪跑。面试的方式是四五个人为一个team一起面试，主要是对有经验的人会多问一点

面试的是线上一对一辅导老师，科目是初中数学，自备一道题目。初试在上午，每个人大概介绍一下自己的基本情况和经历，面试官看情况提一些问题，结束后回去等通知，当天下午进行试讲，一人五分钟。

战略支援部队直招军官，位于广州。周期较长，前面经理了一些简单的电话面试和视频面试。电话面试主要问了一些个人信息方面的问题，视频群面是几个身着军装的人一起询问，“软件开发过程最重要的是什么？”“如何评价国内外媒体对中国军事的舆论”

先笔试专业知识，挺难的，考点全是专家出的，考试时间不太够用，最终没能做完。后面试，面试也会问专业知识。

刚面完初试，面的青岛这边的，一个漂亮的小姐姐。 1、自我介绍。 2、四年课程最喜欢哪个，四年规划是什么，为什么会选择人资这个专业。 3、人事在公司的作用是什么，六大板块之间的关系。 4、个人偏好哪一模块、如何开展工作。 5、未来的职业规划。 6、如何看一个人是否适合该岗位。 7、自身的优劣势，如何胜任该岗位。 8、以前有什么经历，用三个词来形容一下自己，并举了例子为什么会选这三个词。 9、对该公司还有什么想了解的。 中间还有一些我给忘了，太紧张了，我的嘴跟不上我的脑子，这个嘴啊。专业知识还是要扎实一点，想清楚自身的优劣势以及自身的匹配度，哭唧唧，两天之内给消息是否进入下一轮。