民生新城镇发展有限公司面试经验

两轮面试，一轮是笔试，难度一般。感觉是否被录取跟笔试成绩关系不大最主要的时候院领导进行面试，先是自我介绍，然后根据你简历上面的一些内容，领导会提问。

问一下原公司离职的原因是什么，你的优点有哪些，你的缺点有哪些，未来的职业规划上怎样的。你有哪些优势，有哪些劣势，原公司 的组织架构上怎样的。说一下你做的比较好的一件事情。

说以前只招双211，现在要求不能歧视，211硕也能进面，但是最后还是看专业和学历，车费住宿报销。 一共分三轮，无领导小组+结构化面试+非结构化。 期间收手机，等待时间很长，抽签不好能等8个小时。会出现等待6小时面试2分钟，因此有的人没面直接就走了（说实话还不如早点走）。 无领导和其他一样，不过有问你觉得表现最差四个人是谁这种这类奇怪的问题。 结构化面试三个题目，很套路的似是而非的问题，有经验会好答点。 非结构化看个人，有的能聊很久，有的就问两个问题结束。

1两轮面试2不用带简历，因为会让你用iPad 现场写一份，体验极差。在移动端让用户输入大量文字，这是产品设计的大忌，但是他们好像还挺以此为傲……大概觉得这样挺高端3产品经理一面，聊了30分钟我都没看出来我对面这人是个互联网产品经理……聊天根本不在一个频道。我一度以为是HR部门的人。4技术顾问二面，终于在一个频道能聊两句了。5总结：传统行业，单休，技术团队规模小非核心部门，很难招到互联网相关的人。不涉及商业机密的系统，找外包团队做可能更省心

先人力面试，问一些简单的问题，然后是董事长面试，会问一些比较专业的问题之类的，面试比较简单，没有什么太严格的操作

接电话去面试， hr和部门负责人面试一轮 ，第二天复试为设计总 ，第三轮为董事长， 主要在第一轮，后面两轮就是一个过场。面试通过，感觉不难，问的问题也是普通的设计流程和消防问题。设计管理经验等

春季专场招聘会，求职岗位项目工程师，先做个自我介绍，然后问前岗位工作内容，由于有一建，问了一建注册的问题。然后考不考虑其他岗位，为什么要到集团总部。招聘会有30个面试官差不多。打分项，教育培训，工作经验，专业知识，沟通能力，

问了问有没有投递过其他公司，了不了解施工单位的工作环境之类的，其他就是职业规划啥的

接到hr电话就约好时间过去了， 不知道hr从哪知道的，带着简历和作品集，一轮面是hr和部门负责人，二轮设计总，三轮董事长，主要在第一轮，后面都是过场，问题比较常规，就是设计规范和设计管理类，以及正常简历内容询问。

他们在网上打电话给我，说是在网上看到我的简历，然我去面试。首先填表格，然后排队面试，分区的领导一个人面试，首先自让我介绍一下，然后问我有哪些类型的桩，最后让我自己选择一个介绍一下施工工艺。过程不是很难，当时就说我被录取了，工资和人事谈当时定的工资是13000