北京合力亿捷科技股份有限公司面试经验

外包岗位：一面做题，过了。二面电话了解情况，问了个稍微考察算法的二分查找。三面视频面试，就往期的经历问的稍微详细了点，然后又问了个二叉树的路径和的问题。也过了。四面也是视频面，最后的题目有点脑筋急转弯的意思。第二天晚上才想到答案。当然是没有过啦！不过微软的面试让人感觉挺舒服的。面试官会根据你的经历去问你工作中遇到的问题，而不是一套标准的问题重复问。面试就是根据你的过去去了解下知识水平。而且面试官聊天都挺舒服的，并不会让人产生不平等的感觉。

到了先填写个人资料进会议室远程两面试官，现场两面试官，主要是男性面试官问: 一来就是压力测试，你以前没做这个，然后我解释。顺理成章的离职原因，我阐述。为什么不去其它公司，哥们，有句话叫千里马常有，伯乐不常有，等等。反正一直在给压力，有种我来你这乞讨的感觉。今年工作太难了，没必要这样。

面试体验平平，难度尚可，确认通过。

AntDB整个面试过程体验良好，难度适中。技术基础与项目经验在第一轮面试中，面试官主要考察了我的技术基础和项目经验。涉及的问题包括但不限于：描述一下你在测试方面的经验，以及你如何保证软件的质量？你如何处理项目中遇到的困难？能否分享一次你解决复杂测试问题的经历？对于持续集成/持续部署（CI/CD）有何了解？在实际项目中是如何应用的？我针对这些问题，详细阐述了自己在过往项目中积累的经验，以及如何运用技术手段保证软件质量。同时，我也分享了处理复杂测试问题的案例，展示了自己在团队中解决问题的能力。软技能与未来发展进入第二轮面试，面试官的问题更多地集中在软技能和职业规划上：在团队合作中，你是如何与团队成员沟通和协作的？你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些品质？对于未来的职业发展，你有什么规划？我强调了自己在团队合作中的沟通能力和协作精神，并表示一个优秀的测试工程师应具备严谨、细致和持续学习的品质。对于未来，我表示希望能在技术上不断深入，同时也能在管理和领导方面有所成长。

都是常规八股文

问题与应聘岗位联系不大。

主要就是问一下过往工作经历，工作方法论，无笔试。

·  自我介绍·  测试流程·  知道哪些测试的方法·  测试阶段？测试你认为最重要的是哪个阶段？·  自己学了测试哪些相关知识？怎么学习的·  接口测试学过哪些相关知识？·  测试用例应该怎么设计？·  怎么看待自动化测试？·  了解性能测试吗？·  近期认为最大的挑战？·  测试框架知道哪些？·  一个测试阶段你觉得比较重要的品质是什么？·  为什么选择测试？以后的发展规划？·  项目主要负责的部分？学到了什么· 如果给你一个测试项目，你准备怎样开展？

感觉面试的还可以 不过项目经验很难

一面 电话面试，接受出差吗，接受，通过。