天津市赛达管道工程有限公司面试经验

初面未通过，没有得到复试机会。首先是常规问题，自我介绍，项目经历然后是关于岗位的了解介绍，需要和业主洽谈，管理店面，处理相关法律事务，问你怎样解决公司纠纷当时主管说要加我微信，回头复试再通知我。但后来就没有消息了。这个岗位更需要的应该是能独当一面的，有一定工作经验的人才

1，先电话沟通了解基本需求，然后通知面试。 2，面试前先做技术题，然后就是英语水平测试，意外的是居然还考听力，弄了小破蓝牙音箱外放听力。自觉听力水平还可以，但是听力说的刻板机械，一句没听懂。 3.面试先英文自我介绍，然后问了工作经历，离职原因，对公司的了解（最好用英文全程作答）。一共四个人面试，我第一个面试。面试官感觉很强势，也很拼中午没休息吃饭，直接面试后面三个。 4，面试四选一，一年12薪，大概每月有15%的绩效奖金，提倡加班。感觉公司氛围压抑，员工缺乏活力。主管强势，是一家高压式管理的公司。不管结果如何，我已经pass掉了这家公司。

初试：无领导小组讨论，一场分成4个小组，一组7-8人，案例是在同一个时间段内如何高效处理顾客们的退换货要求，六个HR在讨论时观察。 复试：安排在初试后的三天，HR一对一面试，半结构化面试，问题涉及企业文化，个人职业规划等。

先从微信上投简历，然后会有人和你联系，并给你发邮件，联系后就去公司面试一下，和你说一下要求，不是很难。

有一定的资源和对自己职业的了解程度是关键，有2-3轮，百货部还是比较轻松，主要就是有资源，能加分不少。

我的面试相对简单 老大没怎么准备好就来面我了 问了几个简单的问题 问了一下过往 就让我回家等消息了 后来二面和VP面了面 又过了一个国庆 直接就来上班了

有熟人介绍，问了几个平时面试会问的基础问题，全程一对一，公司比较年轻，有兼职有全职，兼职问的比较少，主要看你会不会说。

就是自己不愿意干

通过招聘网站电话联系公司HR，互相简单了解后安排面试，到厂后HR带我参观车间环境，内部噪音非常大，环境特别热，其他还好，一共四个岗位上岗后直接定岗不能调换，之后在会议室由生产副总和HR一起面试，副总负责提问，之前的工作为何辞职，听力有没有问题，体检要自费转正后报销，能否接受12小时两班倒工时制，岗位没有休息时间，我根据《劳动法》和基本要求提问，副总非常不耐烦，如果不是碍于身份可能要骂街，岗位高薪全靠996加班，环境一班，夏天特别热，怕热不要去

应届生，主要是财务总监直面，当时问了些籍贯、高考成绩之类的，还问了当会计最重要的是什么