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新安县万基工业区
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“低于平均水平”
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洞悉企业关系
分辨股东关系
HR面就简单的问问基本情况,领导面是他们工程部的经理面试,面试的问题基本和第一轮一样,没什么难度
一面是人力资源负责,主要问了一些管理方面的问题,通过后,二面是公司主要负责人面试的,毕竟是以后要配合工作的嘛。
企业要外派,所以面试有好多轮,首先网上交简历,然后线上测评,然后面试。第一轮是hr面(中英文),第二轮专业人士面,第三轮北京办事处项目经理电话面试(中英文),第四轮香港办事处电话面试,主要是英文问答。
面试的那个所谓的工程师问的问题很没有水平,还感觉自己挺厉害,他要是去了别的单位,根本就不行,只能在这瞎胡诌。 人力谈待遇的时候很模糊,只说个大概范围,先让人过去面试再说,去了和网上招聘的待遇不一样,差别太大,这个单位每年都在大量招人,人员流动很大,干技术的外地人待不了多长时间,绝大是河南本地的。 这个矿山地处偏僻,环山路太绕了,从洛阳去镇里,得倒车三次,休假时间太短。外地的人要是去这个单位,要三思。
和室友一起去洛阳面试,因为专业对口。加上待遇并不好,所以面试较为简单。主要了解了一下学习背景,然后就是去工作过地点看看,感觉合适就基本上定了。
一次面试,hr介绍公司及工作岗位,询问个人信息和简历上的内容,学过什么知识,什么学校什么专业毕业的,仔细介绍海外公司的现况和其他人的工作感受为什么选择我们公司,对海外工作怎么看,学过什么知识,家庭什么情况,有什么家人,家人对海外工作的看法
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