优信联(北京)检测技术服务有限公司面试经验

面报告审核员，就问了些纺织相关专业问题

随便问问，比较随意。虽然门槛低，但是。。。嘿嘿，天上不掉馅儿饼

一面HR电话面试，大概半个小时，主要是针对简历上的东西进行进一步的提问，以及确认意向城市和岗位，该环节通过后根据这里的意向分配二面的负责人。二面区域负责人视频面试，主要探讨两方面，一方面是专业背景，包括做过的课题和发表文章；另一方面是岗位相关，会确认岗位意向，以及提问一些工作中实际出现问题如何解决理论上这之后应该还会更高级领导的面试，但我之后没收到通知了，感觉应该是挂了吧，前面感觉聊的还可以，但因为自己紧张很多地方确实说的没那么通顺吧

一面 电话面试，人力询问基本情况，工作经历等信息。视频面，部门专业负责人和部门负责人，以及人力，比较不舒服的点：需要开摄像头，而对方不开摄像头，感觉不好。

面试难度适中，感觉挺不错的

感觉还行，有英文面试，面试很顺利

1213面试：产品经理。感觉就还好吧，难度递增，结果应该是没过。

sgs测评——1、实习期间如何学习新东西，取得了怎样的成果？回答，学习翻译和新知识的过程，反思总结的过程2、社团活动期间有哪些创意想法，以突破原有的局限性，并产生了怎样的积极效果？三大创新，大一新生可以参加啊部长选举；活动增加了影视沙龙，图书馆寻宝活动，书动青春知识竞赛，更加丰富；与其他社团合作，比如和其他学校的图书馆下辖社团，和校内的阅读推广协会，一起捐书给周围农村的中小学，提升社团在校内知名度，收获社会效益。3、实习期间，团队合作中沟通解决纠纷的例子，产生了怎样的结果？实习中没有，主要是单人在做；但是平时课堂小组作业有，比如外出拍摄分成速成派和精良派的例子4、英文图表描述题

主要问了作品集中一些作品的设计思路，当时上学瞎设计的，感觉讲得很牵强，hr提出了很多疑问，感觉不够满意

主要根据简历，随便问问，没有深度。个人做的是上游，和下游有一定专业差距