盛雄激光面试经验

面试流程： 1.初面： 一对多，每个人轮流自我介绍； 2.复试：老板视频面试，主要看一下你的综合能力，会有压力面试。

1.初面是企业的工程师和人事的面试，了解的都是一些基本内容，没什么难度。 2.复面是企业的总经理直接面试的，也基本没难度，别人怎么问你怎么回答呗。

感觉没戏。看中专业技能，有笔试，少于30分钟，有网申。面试职位:会计助理，一共三轮面试，第一轮hr，然后自我介绍+问一些问题（个人觉得表现挺好，对公司发展历程和方向有做功课）；第二轮老板，问了些奇怪的问题，家庭情况有没有男朋友啥的（准备的没用上）； 第三轮财务经理，主要问了有没有实操经验（由于备考考研所以没有特别多的实习经历的我哭了），然后也没有问专业性的问题（白准备了），然后第三轮6分钟结束（最快的面试了），自己感觉第三轮应该过不了，因为没啥经验，今年疫情这么严重感觉别人肯定不会愿意带新人的样子（今年考研凉凉的财会类就业好难 ）。

先填写了个网申表，内容非常冗长，无外乎就是一些喜欢读的书、对你影响大的人之类的，另外，他们公司很喜欢问逻辑性和悟性。一面是视频面试，按照简历和网申表半结构化面试。面试官水平一般，开始自我介绍，然后会问一些优缺点、当年高考成绩、工作地点能否接受。然后hr问我，我不是人力资源管理专业（但是事实上我的专业和人资非常相关），其他人资专业的竞聘者学的专业课程比我多，我如何弥补？回答完这个问题之后就开始教育我，要做好职业规划。最后提问环节我问如果进入公司会有哪些相应的培训？hr又开始教育我，说人资岗主要是岗位带教，主要还是看重实际经验，你们在学校那些理论没用，不关你是985还是211都不好使。感觉和前面问我高考成绩、非人资专业如何弥补理论缺失完全违背，根本无法逻辑自洽。

校招面试，去了100多人，问了些简单的问题，投完简历进行复试筛选，当天大概十余人，约好时间去厂区第二轮面试，老板亲自介绍公司状况，并让所有应聘者一一自我介绍，中午还请了我们去吃饭，最后全部都要了，不过后来听一个学生说里面上班压力大，boss太强势，经常扣工资。之后放弃。最终就去了一个学妹，据说半年后也离开。

群面，老板依次和30左右的应聘人员进行交流，感觉主要考察性格方面的因素，专业的问题相对来说比较少，一个人大概也就10分钟左右，感觉还比较容易。

感觉Hr挺真诚的，面的是机械工程助理，待遇转正大概8.5-9k,相对这行来说还行了。

一面 hr面试，就是基本情况的确认，没有问特别难的问题。就是个人情况，性格爱好，谈了谈薪资，就没有了。大概十来分钟的样子。技术主管吧，我也没问是谁，但是聊的问题都是比较偏技术了。问了硕士期间的学习情况，研究的项目，一些简单的问题。总体来说不难。

很难受 

就两轮，第一轮是两个技术人员，聊的很开心，主要针对简历上的项目经历来。第二轮总经理视频面试，没几个人，HR还请我们吃了饭，人都挺不错的，但和总经理视频的时候，不是很喜欢他，问了我什么事逻辑，为什么来我们公司，整个过程咄咄逼人，而且还是边吃饭边聊，就没有认真的回答他，不出所然的挂了！但现场的HR小姐姐和技术老师完了一直鼓励安慰我，还是挺不错的，后来也找到了很好的工作，挺感谢他们的。老板可能不怎么样，但同事感觉都是很不错的。