百威英博佛山啤酒有限公司面试经验

普工面试人到就行

一面 电话面试，主要是关注简历上过往的工作经历部门总监面试，问题不太好回答

一面 还没去希望有

面试的是食品研发工程师，共2轮，在外地所以均是视频面试，每次面试前有负责当场面试的人事主管或者HR电话了解下情况。第一轮技术面，有总部的人事主管和部门主管共同提问。详细问了做过的毕设、发过的文章结果、对海天的了解，还有对研发工作的期待，酵母菌的基本知识，对加班的理解、是否愿意调剂到其他分公司等等。大约半小时，周二一面后等通知，周五二面。第二轮是分公司的人事主管面试，挺有压力的。主要问了履历空白期做了什么，异地工作家里愿意不，毕设做了啥，还问了期待薪资。大概聊了半个小时，应该是主要考察求职动机、稳定性和抗压能力。总的来说，两轮面试的技术主管和人事综合素质都很高，可以看得出他们的专业素养和严谨敬业的工作态度。面完之后学到了很多。很感激他们对我的包容。毕业后第一次求职面试特别紧张，如果真的啥面试经验都没有的话，你就尽可能提前预设问题，说话不流利就做逐字稿，提前说清楚练习好。最后，我认为最重要的是诚实，有一说一，不虚假推诿。因为企业招人是想要找到合适的人，如果我们隐瞒了啥，就算入职后，发现适应不了，这算是自己和企业的双重损失。同样的，招聘是个双选过程，企业适合我，我适合企业，这样双向奔赴，或许入职后才能稳定开心地工作。

不错

初面无领导小组讨论，面试人大概有六个左右，对面试官给定的课题，进行十几分钟的讨论，各自发表各自的看法和观点，进行陈述和总结

很好，人力小姐姐对公司介绍很详细，电话沟通；部门领导很有亲和力，到场面。公司在工业园区，周边交通方便，园区有配套的饭堂等。

我面试的是电商美工 感觉如果想要年轻的团队的话就不要来这只有一个运营和一个美工。运营是年纪很大的，应该五十几岁了，讲话一直在说教，我面试那天。他直接拉着我吹了一个多小时，讲什么详情页应该怎么怎么做，不懂装懂。完全不懂设计。面试的时候我以为他不是我直系我就没所谓，结果来上班之后，发现只有我一个美工和他一个运营。然后一上班又是给他说教了很久，让人觉得非常有代沟，因为美工就是要每天和运营沟通的，想到和他每天沟通就很痛苦，然后才上半天班，他还发微信叫我不要聊微信，瞬间有种给人监视的感觉。所以我就不干了，走了。要来面试的美工可以参考一下，福利工资都是可以的，就是这个运营很难顶。

很好的一次面试 感觉可以通过

技术经理问：分布式事务一致性，mysql优化，微服务怎么拆分，看简历问过往的项目不复杂为什么要拆，前端会不会react。产品经理问：聊一下以前的项目经历，一直强调以往项目逻辑业务简单，他们物流系统的业务比较复杂，对业务理解能要求很高。心想到一家新公司都有一个熟悉和适应过程，不管什么系统难道没有梳理出来有文档可以逐步分解熟悉，或是业务频繁变动形成网状结构很复杂？屎山代码很多？人力经理问：如果入职公司面对这么复杂的业务系统你会怎么切入工作。感觉：投递10多天后收到回复，因为在外地所以视频面试，然后看了网评不太好，java岗位看到经常有招聘，也不知道是不是人员流动很大，也没花心思准备。