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在前期沟通阶段要提供很多showcase给到部门,且不是面的策划岗,蛮不同寻常。junior的岗位也要面试三轮以上。面试官会打断陈述,不怎么介绍公司的业务,且会直接当面评价你能力不行(我个人觉得是他一面之词),很没礼貌。业务体量小,希望候选人要有“创意的爆发”。我之前做的大campaign联名他觉得不符合要求,追问之下是希望能做些内部的创意,经费有限,一切尽在不言中~
面试:测试工程师。感觉挺亲切的,难度不小,未能通过。
跟经理直接面谈,询问了之前的工作经历和工作内容等
沉船问题,7选3,很经典,网上查得到,当场留下三人
感觉没戏
面试实习生岗位,自我介绍之外会细问你简历的项目经历,然后提一些专业相关的问题。
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