宁波科友信息科技有限公司面试经验

感觉是被忽悠过去面试的，主管似乎没有决定权。线上面试完说了顾虑，他们的回复似乎不存在这种问题。结果过去主管现场面试完他们所谓的总部HR又电话打来问一堆，对于之前的顾虑她居然说是会存在的，还举了个让人无法认同不舒服的例子，最后还来一句还有其他候选者需要你等待一周。本来就是初创小公司没几个人，HR还摆这种姿态，无语。。大家要面试还是先和这个HR聊完再决定去不去面试吧，免得和我一样浪费时间和金钱

当时是他们公司的一个主管，算是专业面试，拿着我的简历前前后后问了所有能问的，当然，他们主管那次来主要是为了找硬件岗位，问的问题很细，都是我简历上的细节问题。

还行，

面试难度几乎没有，就问问对岗位的理解，再就是聊天

        简历投递之后，约一个工作日就接到了HR的电话预约面试时间。HR沟通比较简短，直接就确认了面试时间。电话挂断后收到了发来的公司地址信息、面试时间等的短信，短信上还标注了离公司最近的地铁、公交站点，并告知需要公司所在大楼电梯需要刷卡等细节。        面试当天提前了10分钟到达，公司不大，在办公室的都是文职类人员，销售都去外勤了。HR让填写了面试登记表后就安排进行面试，面试以总经理为主。        面试当中询问了之前几家单位的工作情况和离职原因，也询问了未来的职业规划发展。另外HR介绍了公司的一些福利待遇等情况，薪资这块是告知分为底薪+提成，另外有个年终奖金。聊得比较详细，也不遮遮掩掩。面试结束时，告知2个工作日回复。        2个工作日后收到电话，确定录取，商定入职时间。

一面是视频面试，要我谈谈对产品的理解，我说的都是一些比较基础的理解，面试官要我从传统行业角度出发谈，问题是我简历写了是无传统行业实习经验的应届生，如何从行业角度谈理解？当场说不合适倒是挺爽快的。

先介绍工作经历， 专长； 然后介绍了他们公司的基本情况； 问了薪资要求 老板根据提的薪资要求开始做减法，扣掉每日的餐补，车补， 然后就是每个月的工资， 所以千万不要不好意思， 直接说明自己提的工资就是工资，餐补车补是另外的

先让做一份题，结果拿到手，大部分是算法题，还有几个题是自己很少用到的UIAnimation动画，所以可想而知笔试答得多糟糕。然后就面试，面试官看了下笔试的答案，也估计是觉得答得很差，面试聊了也没多久，主要是问简历上项目的问题

一面在一楼有免费咖啡任点，还以为是园区的咖啡馆，没想到是公司内部专属的，在宁波真没几家软件公司有这样的福利。二面在楼上办公室主要谈对技术的理解，会用哪些工具，原来一般跟同事都是怎么配合的，对公司有哪些想要了解的。过程比较轻快，放松。

难度不大，问的都是比较基本的问题，结合简历上的项目问的，感觉主要看到底能不能干活，八股文问的少