合肥卡星数控设备有限公司面试经验

首先面试官比较随性的问一些专业性的问题，以及遇到问题的应急反应能力和处理事情的解决能力。面试过程首先是让我自我介绍，然后结合实际业务。问遇到问题时，我们如何处理，假定一个场景，让我来做系统维护，具体该怎么操作，说的越详细，覆盖面越广越好！

猎头推荐的岗位。第一轮，总经理，副总经理，行政部长面试。IT部长有事缺席。问了职业经历，问了网络技术。还有之前带多少人。整个过程，感觉很简单，对方很满意。最后给猎头的回复是：我的经验和水平非常丰富，目前的岗位对我有点低。等公司二期投产了，有更高的职位了再请我去。说是这么说，后面猎头又推荐了人过去面试，信浓马达感觉不适合，后面又约我进行了第二轮面试，由IT部长进行。很简单，又通过了。但是最后没去，当时因为各种原因，要求的工资17K，对方给不了。

面试文职岗位，面试后直接通知先体检，人事未约定入职日期，等体检报告下来说人招满了，感觉制度混乱，不推荐年轻人应聘。

开始的时候自我介绍，然后问一下简历上的东西，比较仔细的询问，接着询问一些关于模具设计方面的知识，然后又问我有没有学过焊接，因为招材料的好像需要你会焊接，或者做过相关课题。

面试在一个酒店的会议室，里面有很多面试官，每个人在一个桌子，按签到顺序随机分配面试官，进行面试，一面结束出来等结果，通过后再进行签到等二面无领导小组讨论。

面试时候,就问了几个简单的问题,专业知识问的少.首先自我介绍,然后其次你对客车的看法.以及你以前做过比较印象深刻的事情.

boss直面的 就问了专业填了一表直接入职了 管理可以说基本没有 都是实力为上 没有提升空间 没有保险什么的

老板人很nice，简单的聊了一下工作人员学历经历，之后就是做的一些项目。具体到项目的一些细节操作和客户。问了对未来的一些规划，和相关的技术问题，之后就是二面，跟区域老板，也是类似的问了一些之前的工作经历和项目情况和对西门子的看法。

面试很简单，进入公司后才进行岗位确认

面试较为简答，首先是简单的自我介绍，之后领导针对简历问一些问题，还问了对合力是否了解，hr说话不打马虎眼还算真诚。