司普斯金属制品（中国）有限公司面试经验

技术和人事一起面的，大概十几分钟吧，技术的人自觉挺牛逼，但是没具体看出牛逼在哪？看重英语吧。出来的时候门卫说这个公司员工都在休息，压根没生产。

1.首先电话面试，HR会询问相关信息来匹配职位的相关度，一开始申请的是工艺方向的，后来觉得产品也是适合我的岗位。 2.HR约面试时间一般为下一周。 3.发正式面试邮件。

面试过程： 由于是苏州组团前来招人，GE先要一面，交完简历后自我介绍，我直接用英文介绍的，然后他会问几个英文问题，诸如what is your advantage? why do you choose this position?结束后让我等通知下午二面 下午去了9个人，群面，面试题目学校图书馆需要扩建，咖啡厅必须要推倒，如何安排小组人员完成这项任务。大家讨论大多用的是中文，最后陈述用英文说，面试官偶尔插几个问题。

一面 HR面试，问了APQP的开发流程，和6西格玛的相关知识。感觉还不错，1.直属经理面试人挺有礼貌，比较细心（我简历上有一个字错别字他说我有个字写错了让我改一下）还给了我一瓶矿泉水。2.问了APQP的开发流程，MSA，风险管理，过程变更，PPAP，和SPC。整体感觉：办公环境：办公室比较昏暗和破旧（办公室和桌椅）感觉不像世界500强的企业，办公室的卫生还不错挺干净的，1.感觉世界500强公司却没有一个好的质量开发流程，只是用检验来保证质量，没有过程风险控制意识。2.问到了风险管理，我说的时候FMEA面试官不知道这个工具，我科普了一下他。3.问到SPC中有一个问题：一个产品的一个面的三个戒面尺寸有差异怎么做spc，当问到这个问题的时候我第一感觉就是：工艺的问题让测量去解决本身就是一个误区。但同时我也给他三个答案。（最差原则，和工艺改善，前期规避）4.关于6西格玛，本人是黑带，HR初面试的时候说本公司非常注重6西格玛管理，结果二面的时候直属经理说我们公司没有6西格玛文化，那个东西已经过时了。我哈哈哈。

难难难难难我啥也不会

没有技术部门的人进行面试，首先10人一组，每人一分钟的自我介绍，我自告奋勇做的time keeper，接着群面，正规的半结构化面试，给一个议题，大家讨论，我充当的是协调者，最终总结发言，中文发言，英文发言。全面通过后，HR单独面试，主要问问简历上的东西，不难，正常回答即可。

实习面试比较容易，就是问了一下对IT服务感兴趣不，然后对网络各层次的理解，面试完成以后好久没有消息，以为没戏了，最后还是收到了实习通知，但是实习以后感觉不怎么受用，没多久就离开了

第一轮电话面试，咨询基本情况； 第二轮工程师电话面试，咨询所从事的工作内容； 第三轮公司部门经理和人事经理面试，详细咨询工作内容、个人经历及性格特点等。

HR电话通知面试时间，一般在下午一点左右，首先进行笔试，大概50分钟左右，最后是部门经理复试，介绍工作内容，简历提问，经理人不错，很有耐心。

面试官挺好，给了图纸，如果没有机械基础知识的基本看不懂，然后又给了一张派工单，上面中英文都有，如果英文不懂一点，基本没戏！