天津市鑫邦商贸有限公司面试经验

去面试后发现岗位和岗位职责与jd描写完全不符

招聘比较急，要求几天内到岗，很关注加班和PPT制作，经过考虑还是不能去了。

面试外贸业务员，实际上是分两轮面试，第一轮是人力经理电话面试，要做自我介绍、问一些基本情况，没有特别刁钻的问题。人力经理会介绍一下公司岗位和薪资福利的详细情况。之后人力会安排到公司去复试，复试开始之前有一轮笔试，笔试题目是让写一封英文邮件。复试是直接由总经理进行的，过程中会考察口语。公司么在外贸行业里应该算规模不小了，是个挺正规的公司，说入职一个月就签合同上保险公积金，整体感觉还行

介绍以往的经历 有一份测试题 半小时内解答  题目就是用什么工具 什么手段进行数据分析的方法 最后是HR和技术部 一对一问答

去的时候发现没有公司logo，奇怪之一。提前一个小时到了，会议室坐了好几位面试的人。然后填写应聘表格，接着HR面试问问题，第一轮就直接问我为什么要写这样的期望薪资，也没有介绍公司简介和组织框架。 问完继续第二轮答题，包括IQ图形题和简答题，答完继续面。奇怪之二，这个岗位为什么招了这么久。看之前的面经，至少招了有一年多吧。我有些怀疑总经理助理岗实际是销售岗。HR对商务宴请方面的问题问得较多，答题也有专门的一道是有关宴请喝酒的。对了，办公室真的养狗，奇怪点之三。但公司位置很好，办公环境不错。如果二面，还得好好掂量掂量。

hr和部门主管一起面试的，面试前等了大概十几分钟。面试中的体验，hr还可以，会解答相关的问题，主管好像很忙，没聊5分钟，只是说了一下工作内容(就和背诵岗位详情似的，说完就离开了)。面试过程主要是我和hr聊，后续询问面试结果已读不回，所以显然是没有通过。

公司没有流水牌，也没有明显标志哈哈哈进门填写信息表，HR一点不专业，都填完表才想起来好像给错表了，还问面试的是哪个职位。公司扩宽欧美板块，需要外贸业务，公司平台阿里巴巴和专业性展会。HR说我们找的这个岗位要会开车，以便以后方便陪同客户及外商拜访方便。公司KPI一年两次，具体怎么考核HR也没说出所以然来，和网友反馈的真心一样。 最重要的是面试期间屋里特别压抑，不仅是全部女生原因，也有老板一直在抱怨职员的情况。挺浪费时间的一次面试经验，建议不要去。

1.自我介绍2.why P&G3.最有成就的事情（这一个我回答得有些偏题了，重新选了一个，面试官一路挖细节）4.留学多年的收获5.对宝洁CBD有没有什么问题

面试为两次，一次是营业+人事，一次为部门内面试。面试过程很愉快，但是最终没有通过。给的理由是这个职位需要稳定的人。

先让做一些智力题和贸易知识，然后主管面试。试用期上五险没有金，大小周休息，公司的关系户超级超级多，没有背景的难以发展。