保定华中地产面试经验

首先是简历筛选，这一步只要是基本符合招聘要求的都能过，下一步是电话通知，并简单了解一下，然后约面试时间。面试的话是办公室主任和相应部门负责人进行初面，问一些简单的专业问题，难度不大。 然后是相关的公司副总进行复面，问问离职原因啊，相对较深的问题，然后介绍一下公司相关业务。 最后是总经理面试，总经理不在询问相关专业的问题，对面试者进行学历考察，因为这个公司还是比较注重学历的。只要总经理对面试者没有第一面的偏见，那基本就可以了。 然后是进行体检，体检合格的话就可以入职了。待遇什么的一般办公室主任会告诉，所以之后的面试不再提待遇问题了。你能接受，那么欢迎来面试；接受不了，也没有机会讨价还价，因为这个公司对待遇有严格规定。

公司地处一个小县城，做的是一个环保的水漆产品，敢干敢为的一个企业，发展很快，但是需要专业人才注入，市场急需开拓。

简历要做的丰富一些，把所有的证书都放到简历里面，会提问一些简单的问题，对职业的规划，对职业的期待，问问以往的经历

在我感觉来面试是比较简单的，可能和之前自己也有过相似的一年半的工作经历，而且在上个工作中经历了很多，面试的时候去的时候填了个基本信息表。 然后我是直接主管领导面试的，当时聊得就是工作内容，自己之前工作经历，可能还说得过去，我感觉面试官对我印象比较好，然后我询问了工作地点，公司发展方向，自己未来晋升方向，感觉还可以，还有大家最最最在乎的薪资，当时面试我只是让我填了个期望薪资和最低接受薪资，我填的最低接受薪资是5000，当时面试官就说觉得有点高，问我少了考虑不？我说少了我不考虑。 因为我之前在中交已经达到税后5500了，然后绵长的等待期，第二天人事和我打电话，然后说薪资的税前4600，其实面试通过还是很开心的，但是我觉得太低了拒绝了，但是四五天过后人事又和我打电话，说和领导沟通了一下，给我涨到5200，我答应了，但是暂时还未入职。

面试经历：笔试的筛人还是比较狠的。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想面试官提的问题：一个个先自我介绍，然后hr挑感兴趣的同学来提问题，最后问有什么问题要问他们如果你被录取了，你会怎么做。还有怎么处理家庭和事业的关系。

有财务人员和人事部经理来学校招聘，会问一些专业方面的问题，还有硬件设施，挺好过的，公司资质挺好的，感觉很不错。

我是去面试，面试的职务是技术岗位，面试之前先填了一个简历。后来见到公司的一个经理。他给我讲的大概就是说可能没有经验，前期会跑跑业务。然后就开始长篇大论的讲跑业务是一个非常锻炼的人的职务等等。待遇方面并没有多谈，只提了一句工资不会太高，这要看个人绩效或者是业绩。对于我个人的方面并没有多问。 自己经验也浅，也不能判断公司到底怎么样。感觉公司一般，可能就是工资比较低。这里就给不了大家多少意见或者是建议，毕竟只是自己的感受，另外面试的时候也没有说工资是多少，每天上几个小时，每周上几天等等。等于说谈了半天没谈有点实际的意义，最后说双方都要考虑考虑，也可能是自己表现不佳，或者是我对这个岗位……        

先是初始，就是自我介绍，问问你的经历，有什么呢你来，雪的什么专业，等等，整体感觉不错，复式不知道是啥，初始过了。

1.地方不好找，那天下雨，淋着雨找了一个多小时，找到后衣服基本全湿了。 2.面试一般，没有什么问题，面完让等通知。

公司招聘，但待遇较差，未考虑。去了填写面试单，主管领导提问，与副总面谈，但薪资与之前所有有出入，后推掉。