南通市中房建设工程有限公司面试经验

面试三轮，首先HR跟你沟通基本情况，约电话面试的具体时间，等大概一个月，第二次项目总电话面试一次，面试完又几乎一个月，然后项目总还要面谈一次，再等一周，集团副总裁电话面试一次。大概一周左右发offer。报道到上海去报道。

主要需要你管理商户，收租金，沟通商户比如商户和你吵架了，个人不推荐，说白了就是和人沟通别的没什么，也可以开试试。

首先自我介绍，过往工作经历和技能，考察了一些基本的工程数据，基本的造价知识以及现场的预结算方面的工作。

通过简历关后，直接线上视频面试，面试官是上海总部的财务老师。首先是先自我介绍一下，然后针对简历实习部分简单问了一些问题，没有深入。之后问了能接受去青岛项目吗，和期望薪资。最后一直在问还有没有其他问题想问的。总体面试过程比较随意，难度不大。

由于面试人员较多且都是单个面试，首选面试官选择让我进行自我介绍并同时阐述选择公司的主要原因 1主要了解了学历水平及数理统计的能力，并让我阐述作为一个新人如何迅速融入公司的大环境并迅速产生效益：回答需要结合公司的岗位职责及自身的职业规划尽快学习工作所需要的各种专业知识并及时将这些知识运用到生产管理过程中，同时做好与老员工的配合多学习他们身上的优点并与自身的能力特点比照配合从而形成自己的工作能力及特点，带动同事共同提高 2询问如果顺利入职能不能适应车间的生产环境：回答在经过对车间的参观后发现车间的环境不是特别理想，根据个人经验应该能够适应但是同时在后续的工作中可以在车间的整体配合下适当提高工人工作环境也能从一定程度上降低材料浪费及人工成本。

面试第一轮是人事简单的面试，不是很难，主要是对照简历询问问题。 面试第二轮是部门副总面试，也不太难，正常的询问，主要问之前工作的经历和经验。 面试第三轮是人事总监面试，稍微有点难度，主要是问的比较细致，当然这一轮也会谈薪酬等等。

首先自我介绍，考官观察言行及表达能力，然后人力会问些基本问题，随后部门经理会就专业问题进行提问，有简入难。

面试主要是经理面试，销售一般给的机会会比较多，主要还是看后期是否能够完成业绩指标，拓客指标，淘汰率也很高。

这家简历不要投，忽悠你去感觉是给HR充当面试人数的，可能这是绩效考核的一种方式，即使谈的再好也不会录用你，建议不要浪费时间。

这家没面试题，主要是针对工程项目，问我学的什么专业，之前有没有实习过，我都一一解答了，聊得时间蛮久的，最后他说他们项目工作时间长，会经常加班，问我能否接受，然后又说自己公司很有前景什么的一堆。