JAPHL面试经验

面试流程：奇瑞公司的面试流程通常包括初试、复试和终试，初试通常是通过电话或视频面试进行，复试和终试则在奇瑞公司的办公室进行。面试准备：在面试前，求职者需要对奇瑞公司的业务和发展情况有一定的了解。还需要准备好自己的简历和相关证件，并对自己的个人优势和经验进行总结和整理。面试内容：奇瑞公司的面试通常包括笔试和面试两部分。笔试内容可能涉及专业知识、英语能力以及逻辑思维等方面。面试内容主要是针对求职者的个人情况、工作经验、职业规划以及对奇瑞公司的认识和理解进行深入的了解和考察。

主要就是自我介绍，然后会问你一些企业文化，还有你所学专业对岗位的匹配程度

很好的面试官和技术负责人

嵌入式软开一面技术面打了不到一分钟电话，问家哪里的，成绩排名，然后就过了二面hr面介绍工作内容，福利，问去不去，要不要offer，我说考虑一下

两轮，一对一面试一面    技术面没问什么，看了下成绩和专业，介绍了下项目，感觉技术含量不是很高二面    综合面试，看家庭情况，以及学校经历然后就签了两方

先进行自我介绍，然后问一下项目问题，就通过了，比较简单，就是工资低工作强度大。

只有一轮，蛮不错的，企业诚意满满

ai面试

是ai面试，首先五个问题，自我介绍、实习、项目，做过的最有挑战的事、最有收获的事

部门负责人视频面试。主要考察专业度，针对做过的项目问得比较细，也会抛出一些行业问题听听你的思路。业务这块比较OK的话，会继续聊过来的可能性，期望薪酬等。一面就出结果，整体比较高效顺畅。