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经历两轮面试，初面介绍自己，说一下家里的情况，住哪什么的，问一些基本的能力。复试就看着成绩单所学课程问问题了，有些问题不记得了就说忘记了不会，不要乱说，谈谈你对工艺的理解，solidworks钣金设计啥的，不会太难。最后就是问一下薪酬范围接不接受派遣员工啥的，过个三四天就收到offer了。

笔试，全是逻辑题。面试，就聊了十几分钟，介绍了一下这个工作是做什么的，能不能接受加班倒班，然后预期薪资多少。感觉就是专业对口成绩ok就可以，然后要看你能不能接受这个岗位，包括工作强度和薪资方面，面试官介绍的还是非常详细的。面试通过后，offer会直接发邮箱里。

技术职位面试： 1.电话面试，问问大致的情况，没什么太特别的。 2.公司面试，前后一共4个人，部门经理，HR，HRD和GM，问的都是专业的问题。感觉部门经理比较水，offer给的薪资和职位让人无法接受，所以没接offer。

面试研发共两轮，都是视频面试第一轮技术面，问了一些简历上介绍的项目，还有一些家庭状况，问了一些专业知识，大概10到15分钟第二轮高管面，简单自我介绍一下和问了一些专业方面问题就结束了，大概70多人按顺序面试，需要排队等待

目前是接到HR电话聊了半个小时后把简历发给了技术项目领导，晚上微信视频面试了20几分钟，过了不到半小时确认通过了，第二天叫我准备晚上和人力资源部长面试，后面不清楚了。技术领导面试问了很多技术上的细节，没有扎实的专业能力估计是很有难度的

1.英语考试四级难度，对太长时间没用的人来说，挺难的，逻辑题难度尚可。 2.面试较为轻松，通过分数也比较高。 3.核薪感人，居然能核出比我现职位低百分30以上的工资。还能向其他公司在职人员要工资流水明细，这个操作没见过。入职时候要还能理解，核薪的时候要这个实在是没见过。可能是我孤陋寡闻了。 4.总结：实习生可以考虑，跳槽不推荐，给出的待遇太差，公司内部还会调休，跳槽后薪资会比当前水平缩水较多。

一个生产规划类的题，618要生产26000件产品怎么样规划安排，正常生产大概只能生产23000件。开局leader，小组气氛太和平了，多数人划水，OK最后还是我总结的，小组唯一通过的就是我旁边的兄弟，好像比较善于打断别人，否定别人，反正差点吵起来。深受面试官赏识，也就这么回事吧。一面看面试官是啥性格。