成都赛普瑞兴科技有限公司面试经验

面试这个公司实际上唯一的难度就是他们现在有没有项目，有项目需要人那你很容易，面试人问的问题也是很简单的，没有项目的话，哪怕你面试再好，他也把你刷掉。面试官会给你吹他们公司业务范围是多么多么广，行业竞争力有多强（后来发现就是扯淡），反正就是抬高公司水平，给你一种高大上的错觉。然后会问一些基本的问题，都很轻松，可能还会问一点专业上的东西，但是只要他们有项目缺人的时候你不懂也没关系（实际都很简单，对于化工出身的人来说很快就可以掌握）

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后

HR打电话过来让去上门了解他们公司，然后就去了结果就是面试，可我什么都没有准备。说一般2轮面试，我只见了HR，问了一些我简历上的问题，也没有很刁钻，比较随和或者说随意。

面试官都是特定专业的工程师，感觉总体比较年轻化，人还是不错，没有架子，面试过程很温和，平常心的回答问题就好了。

看到是招英语专业的销售助理，查了下其他人分享的关于公司的面经和点评，投递之后两天都没有消息但又很感兴趣就自己打电话过去询问，获得了下午到公司面试的机会。位置确实有点远，附近又在修地铁。公司是一栋，首先填了张基本信息然后就到了人事部办公室，自我介绍，询问对岗位的理解，薪资期望。然后强调了说需要口语很好的，要负责商务接待，自己没有给肯定答案，可能就被PASS了  没有得到跟销售经理面试的机会。

共两轮。一轮ＨＲ面，就是问问过去的工作经历，介绍下公司的基本情况和相关业务，包括团队组成，工作大概内容，还有就也是了解下求职者的性格，生活事业计划。 目前两个团队由两销售总监领队，不分地域行业各个团队自己去找项目，国内各地出差很多，基本上５０％左右或以上，不过好的是通常是团队一起出去。客户或项目资源主要来自于销售总监，销售也可以自己去跑，有资源当然最好，没有资源的也不会没事做，总监会分配。公司的提成制度很公平，根据项目来源和工作安排来评估不同的提成系数，有多大能力拿多少钱。据说做得好的，综合收入几十万到上百万吧。想赚钱的，真心可以考虑。 对于女性员工，公司有个入职协议要签，两年内不能生孩子。虽然我没有生育计划，但个人不太喜欢公司有这种不人性的协议，但反之我觉得在国内HR能在面试时就非常直接坦诚提出来也是挺好的，总好过你入职后因为怀孕被各种劝退好，我喜欢事情摆在明面上，这样只是取决于你自己的选择。 HR会把一轮情况反馈给总监，由总监决定要不要二面，因为总监一般都在出差，很少在成都， 所以看运气咯。最后HR有很好心的短信告知我总监觉得最好有国内这行业相关经验，所以没有考虑进一步再见。虽然没有二面， 但第一次去公司的印象很好，HR态度很好很专业，作为公司的窗口HR真的还不错。 说说缺点吧： 1. 个人感觉发展空间晋升空间有限。是个温馨的小公司吧，你直接报告的就是销售总监，一共两个销售总监，再上面是CEO. 你可以想象你的发展空间。当然，反过来说好处也是层级比较少，销售团队的氛围很和谐，人际不复杂。 2. 地点太远，西3.5环。典型的工业区，环境还可以。 3. 油气行业最近两年遇冷，新能源崛起，前景难说。业务可能需要创新，避免单一，才能获得好的发展吧。不过公司在积极拓展海外业务，估计也是个新增长点。

HR说一般2-3轮，我只见了HR,问了一些我简历上的工作经历，也没有什么特殊的，就是让用英文自我介绍吧。整体我感觉不是很好，不仅我自己的表现，还有这个公司给我的感觉。首先，前台妹妹的态度就不是很好，“叫什么名字？坐那填，给我笔，拿上表，上3楼”一直是这样的表达，反正让我感觉不爽。上三楼出电梯就是办公区，根本不知道往哪里走，东问西问，哎。人力资源办公室里坐着HEBP吧，HR是在公共办公区坐着的，人感觉才不错，简单问了几下我就出来了，下一楼发现业务部就在一楼，瞟了一眼，给人感觉一般，不是说其他的，就是气韵吧。当天太阳特别大，但是到公司给人感觉挺阴沉的！

1、HR初面，简单询问自身专业性格以及研究方向等。 2、部门经理面试，面试问题包括自身研究课题，工作岗位的专业知识，非常看重专业经验。 3、对外语有一定要求。

第一轮HR面试，还是比较轻松，自我介绍，问了性格，之前的工作经历，不涉及太难的问题； 第二轮经理面试，问的就比较尴尬了，像学历，学校，有没有男朋友，打算多久结婚，还有觉得自己的优势，面试说的公司对学历要求高，给人感觉高大上，后来发觉有一些弊端（例如人员流动性大、公司氛围压抑）