山西清华网络系统工程有限公司面试经验

说是招聘行政助理，面试官说一堆行政的不好和局限，推荐你做教育咨询师，说是只要和家乡学生沟通就好了，我问这个职位除了沟通还有什么，人家来一句，沟通就够忙了，你还能做什么，而且强调不售卖课程，最后还说加上提成有4000多，我不知不招生，哪来的提成，总之就是很无语的感觉。

面试过程： 一共分为四轮面试外加一轮在线测评， 第一轮，开完宣讲会之后，直接在宣讲会的教室把技术面试的和销售的人分开。技术的做笔试，销售的直接来HR独面，这轮不是很难，就稍微就简历的问题问一问，一般的都能过。 第二轮，标准无领导小组讨论，（之前一天晚上会发短信让你了解产品，这个很重要，因为二面会有一个环节使产品介绍），二面上来先是每人一分钟的自我介绍，越到最后越激烈，因为最后的一个人是没机会介绍的。然后是每人发一份资料，介绍共一款产品，最后是把所有人均分一半一半，给二十分钟时间决定哪一组胜利，注意这里就有陷阱了：并没有说输的会被pass，而且没人都有一票否决权，hr会想办法让你们不出结果，这个时候就仁者见仁智者见智了吧。 第三轮，我们因为锐捷要和华三抢人，所以把三四轮面试和一起了，整整一天，先是去了做素质拓展活动，这个活动很重要，全程会有公司领导和hr，看人的表现，之后就是曲别针换别墅活动了，两个人一组，一个监督另一个，其实这个不是很重要，除非你换的特别突出，像是价值超过300大洋的贵重东西，他才会查一下你的记录，像是我换了一百多块钱外加一只青花瓷钢笔，就算是不错的了（要是对自己的社交有信心，不会被出卖，可以作弊，大家都懂的）。然后就是整整的一个人一个人的压力面试了，我们十七个人从下午两点面到晚上8点才搞定。当场就知道签了四个人，然后各种挣扎最后还是没要，最后我们十七个人过了8个的样子。就这样，完事了。

简单询问一些个人情况和之前的工作经历自己辞职原因，之后又问了很寻常都会问的对未来的规划一类的问题，简单。

一面一对一面试，先自我介绍，然后面试官根据你说的和简历上的信息来提问题。 二面群面，无领导小组讨论，根据发的资料进行讨论，最后得出结果，小组派一个人总结发言。 三面，第一轮和人力资源，第二轮和分总，都是一对一。主要问问你对公司的了解，和你对工作地点等的意向。 三面被刷，感觉是因为工作地点填的不服从调剂，岗位填的售前，他们公司售前要求好像比较高。 总的来说感觉面试经历还是挺愉快的。

面试就简单询问了一下之前的工作经验，介绍了一下工资，问你是否能接受三班倒的工作时间，然后就没有其他的问题了。

主要是问下以前的工作经历家庭状况，做做面试题什么的，找点面试的题，好好看看还是很容易过的。公司使用的技术不是大众的SSH框架，是比较小众的吧。

开始时分公司副总，直接领导对你进行面试，面试中对你非常礼貌，但是问题都非常犀利，当你回答过程中，对你的回答进行批判，这个时候主要看你的自信心以及抗压能力如何，回答不上来无所谓，主要看你的商业谈判技巧，如何控制整个谈话的节奏！

先填写面试表，和人事专员面试，后见财务领导，详细叙述工作经历，并谈论了工资待遇，和家庭情况，并阐述了对公司的了解情况。

面试有3关，首先是HR面试，问了些简单的个人情况， 以及家为什么选择这家公司。以及薪水要求等等问题。回答的比较顺。 后来就是技术面试，问一些基本的技术问题。后来就是笔试环节。

面试过程很轻松，就像朋友们坐一块聊天一样，没有产生压力，轻松的聊天中老板就把想了解的东西都了解了。