天津好利来食品有限公司面试经验

面试官较为中规中矩，主要问一些职业背景和换工作的原因，比较中肯的面试。面试官2人，专业问题方面的问题也不是很难。

面试在麦购5楼的一个小角落 办公室里边不小  办公室人不多  接待我的是一个小姐姐 挺和善  问了几个基本的问题 住址  工作经历  工作内容 家庭情况  问完让我回去等消息

问了一些比较平常的问题，例如设计软件的熟练程度，对于加班的看法，个人的交际能力。面试官人非常好，hr小姐姐也是。

面试过程很简单，先是自我介绍，询问了一些之前相关的工作经历和之后对自己的工作规划，以及对薪资待遇的要求。

询问一般的信息，考察对零售的问题和珠宝销售相关知识。确定工作时间和工作地点，到岗时间。规划未来发展方向。

一面是视频面试，和HR简单聊了聊，整体氛围轻松愉快。二面是现场小组面试。有两个主要环节：一是英语自我介绍，二是分组去商场里某个区域转，找出最好卖的商品模拟推销给面试官，然后找出这个区域（产品和陈列都行）的优缺点各两个，小组讨论后派代表presentation，然后面试官再分别提问，小组成员补充。总的来说，宜家面试没有其他企业那种“被审视”的感觉，挺好的。

公司环境挺好

一面多对1，二面多对一，三面一对多。总体来说重视新人，而且会因才为任，而且面试官很有经验，值得信赖啊。

有熟人介绍，问了几个平时面试会问的基础问题，全程一对一，公司比较年轻，有兼职有全职，兼职问的比较少，主要看你会不会说。

说说在宜家的面试体验：大致是电话面试、群面、复试、终面我是之前在智联投了简历，因为上一份工作职位还可以，所以没有电话面试直接通知我去参加群面。 群面是大概十几二十个人吧，在一间培训教室里一起面试，流程就是：先是企业宣讲，然后他们各个部门的人会邀请几个人过了，分别自我介绍再说下在宜家的感受，然后是候选人自我介绍，再然后会以小组为单位，每人一个单子，单子上有不同的工作内容，先各自排序，再小组讨论，最后选出一名小组代表，进行阐述。这个时候他们会把各个小组带到不同的地方进行考核。再然后就是每组分配一个单品，现场计时组装，然后由各小组进行产品介绍和推荐。 复试就是面试的部门负责人和人力负责人进行一对一的沟通，终面就是跟店长面试，大概是这样的一个流程。