浙江健盛集团股份有限公司面试经验

就是问你基本情况，然后做各项测试，包括excel，word等办公软件然后是口语测试，问你一些基本问题。

先是填了一份个人资料的表格之后做了几张卷子 就是关于性格调查的题目然后打了一份word之后就是HR来面试了几个问题然后部门的经理来面试总体感觉挺好的。

面试流程还是比较简单的，因为当时应该是急招的，面试流程就是先看简历，然后面谈，好像也没填什么资料，面谈就是问一些职业规划什么的。

先填写个人资料，然后给你一份资料做DISC个性测验，一共四十题。大家可以去百度一下自己在家测一测。这个测完了测你Word和Excel的操作能力。给你一个打印出来的通知，让你录入到电脑word里，并且按要求调整格式，速度和准确性各占50%。 Excel么就是给你个表格，让你照样做一个表格并且汇总。电脑测完了再测英语。给你两篇文章，笔译，中译英和英译中，完了让你用英语介绍一下自己，然后用英语跟你交谈。然后口译，他读一句你翻译一句，中译英和英译中都有。结束之后就让我坐那等人事总监，等了一个小时结果说她们有点忙让我先回去。感觉不是很靠谱，如果要叫我回去完全可以一个小时前就叫我回去了，居然在我坐着等了1个小时候跟我说的。

先做性格测试，这块的话还比较专业word，excel打字测试，好像太简单了一点。因为面试的是英文岗位，翻译了一段资料，并没有难度。接下来是经理面试一些岗位上的内容，见仁见智我觉得大家一定要问清楚了再去，不匹配的岗位约面试对双方感觉都不太好。

先是HR面试  提了一些基础的问题 回答很顺利然后就是运营主管  聊了三四个问题  关于店铺如何运营的

早上不到九点一直面到十二点多，先是填表格，性格测试题，翻译题，然后是计算机水平测试，后面人事聊了半个多小时，业务经理一个小时左右，最后，副总又面了半个多小时，面试阵仗搞这么大最后薪资只能给低于市场很多的水平，纯属浪费时间，拜拜咯您嘞

1、自我介绍； 2、面试官问你一些基本情况，基本上都是专业上的问题，但也不会特别深，其次会问你是否有项目经验； 3、畅谈。

跟大多数公司面试的流程差不多，会问一些普通的问题，比如为什么从上家公司离职，为什么选择我们公司等等，比较轻松.

先到人事部，填了张心理测试，然后测试了下excel，接着到楼下的会议室，部门经理来测试你，测了下日语口语，最后当场给结果。