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看看相关公司的面经

大客户代表

确定通过
HR面试

去普乐美公司面试销售岗位，填表，面试，第一轮面试是两个HR，一开口就问你手上还有多少前东家的客户资料或资源，如果来到公司这些资源能立马用的上，立马转化为公司客户，听到这话，就知道根本不是真正招人，而是看你手上资源多少，进来榨干就辞退员工，这种招人行为很让人反感。

房地产策划

未通过
群面/无领导小组

我们是放在一起群面，无领导小组讨论打，打辩论赛，然后辩论的题目是公司的轮岗是利大于弊，还是弊大于利。无小组讨论基本全程都是大家在抢话，然后一个观点翻来覆去的说。我不喜欢轮岗，感觉就是基层的螺丝钉，泛而不精是学不到什么东西的

客服专员

未通过
部门主管面试填信息表

应聘的是shopify客服，面试是负责人说这个岗位要技术的，头带三个❓，需要技术的为什么不在招聘信息中标明？无效面试➕1

运营

感觉没戏
总监/老板面试协作同事面试

全程和领导谈亚马逊相关东西，亚马逊应该是初始时期，等通知无回应

Java

感觉靠谱
部门主管面试

一般

法务专员/助理

确定通过
群面/无领导小组

一面群面 分组辩论然后半结构化提问 全场一个半小时左右 还是比较突然