合伙人

确定通过

人资面试就是简单的了解下你个人 问下原来的工作 为何离职 区总的面试基于人资的基础会问些相对专业的 客服经理 问下如何解决客诉 如何处理员工矛盾 关于自身管理的优秀实例

卖区长

确定通过

部门主管面试

专业没什么要求 见你的都是领导，男的很尖酸 女的唱白脸

总经理助理

未通过

过程 挺简单的，很简单。大概就是，要找有经验的，已婚已育人员。两个hr带你去楼上填简历，简单了解工作经验。

审计师

确定通过

HR面试部门主管面试总监/老板面试

第一轮：人力资源面试，看经验和学历； 第二轮：主管部门面试，主要看工作经验； 第三轮：老板娘面试，主要问你以前做过什么，谈待遇。

理货员

感觉靠谱

填信息表

首先，填一张关于个人信息的表。面试时，面试官根据你填的信息询问你的工作经历，关于岗位的看法。最后告诉你三个工作日内等通知。

储备干部

未通过

笔试

笔试，说什么是大庆总公司出题，大家在一个教室里的房间达2道题，就是像写申论的那种什么政治，还有一道是工作需要什么之类题