永辉超市

打电话过来说是第二天九点前到那边面试，结果第二天真的火急火燎赶过去了，地址是白云区一堆居民楼之中，跟着上班人群走很容易就找到了，九点整刚好到，气喘吁吁地交上面试，前台一脸惊讶“来这么早”，之后就是填表交简历等待，好在没多久面试的人就来了，先让我做了段自我介绍，然后问了问工作经验（大佬，简历上写明了应届毕业生没经验，你还问工作经验？）支支吾吾答了学校兼职的经历，发传单啊清理仓库什么的，之后问特长，鄙视了一下我的英语四级之后就让我回去等通知了，前一天准备的关于仓储的东西全没用上。

面试活动在物流园区的员工活动是  先为员工自我介绍  然后选择面试岗位  考官提问  最后为考官决定是否录用本岗位

来面试我的是一位java架构师，是个大佬，让我很倾佩。说话和颜悦色，如沐春风，与人和善，感觉很棒。聊了聊web端app端的UI.Api层自动化，因为我对爬虫有了解，又聊了聊爬虫说说反爬的手段等等。对我很有启发，希望加入。

就我自己而言，我通过初筛的第一个公司先给我安排的笔试，说实话，那是人生中第一次求职笔试，结果4道题（笔试是4道编程题）全部没写出来，为什么呢？因为我和HR沟通有点问题，有些信息没有提前了解，当时笔试弄得我真的是措手不及。我在笔试开始之前一直以为是我这次是面试。结果准备的东西全部是面试内容，压根没准备笔试上机的内容，而且也不知道笔试的平台，所以压根没了解那个平台OJ的规则。那天是下午3点开始，结果我当天下午3点才收到邮件告诉我在牛客网平台进行笔试，我当时人都傻了。其实在开始笔试或面试之前，有些HR没告诉你笔试信息，是可以直接提前问HR的，比如笔试在哪个平台等。只要涉及不敏感的问题都可以问的，让自己心里至少有一点数。我这次笔试是在牛客网平台，笔试是全程开摄像头的，对面看得见你的人，也能看得见你的电脑屏幕，所以你压根无法作弊和切换出去，所以就这样，我一个半小时一题也没写出来。后来笔试结束的第一件事就是赶紧去查牛客网的OJ的验证和输入规则，这个时候不能放弃，而是庆幸自己有了第一个经验。

1：填一份有关供应链方面的试卷，还有一部分英文翻译和阅读理解。hr当场批改后，公布分数等hr主管面试； 2：hr主管面试时主要问了一下你的读书情况和有什么职业规划，了解一下面试者性格和能力是否合适，但没有太深入； 3：面试完了之后，hr主管推荐给物流经理； 4：主要的面试官就是物流经理，首先自我介绍，问了一下以前面试的职位，看一下有什么特长，然后和我们说一下安利的情况和该职位的大概流程，然后问一下我们的理解，之后就叫我们等通知。

人事先面试： 1.距离是否可以接受？ 2.毕业证是否拿到？ 3.离职原因，是否有离职证明； 4.自己在工作中的三个优点，缺点； 5.去演示打包； 6.是否接受上班时间？是否接受节假日提前或者延后放？ 7.办公软件的使用程度； 8.周末都干什么？ 9.问了之前的薪酬； 10.你会在一家公司待多久？ 11.喜欢整理东西吗？ 12.之前公司使用的是什么软件？ 主管面： 1.没有工作经验，为什么会想来服装这个行业？ 2.觉得自己在工作方面是急性子还是慢性子？ 3.自己在这份工作有什么优势？ 4.再去打包； 5.关于系统打单的经历。

面试的上海地区招聘岗位。过程：对方搜索到我的简历，第一轮是和一位女士通电话，了解了一下我之前招过哪些职位，离职原因等常规问题。然后约了我时间到面，在会议室填好表稍等面试官，面试官女士是上海招聘负责人。见面就是上下打量，然后面试过程我个人不是很舒服，原因在于：1.质疑我为什么裸辞，以及我前公司最近流动率为什么那么高。2.评价我前公司的销售体量一般，离永辉差远了。3.我之前是负责电商运营类岗位招募的，永辉需要的是平台运营招募，两者之间有差别，聊下来发现差异有点大，对方也明显的看出很敷衍。最后聊完就说不送了有消息反馈，让我自己走啦~面完感受:大家都是招聘，招聘招招聘就是拿着放大镜看人，但大可不必姿态那么高，每个公司和每个人选择不同，没有高低之分。另外，即使发现候选人不合适，HR的情绪管理和表情管理是需要再提升的，毕竟候选人接触一家公司就是从招聘开始，招聘也是代表着公司的形象。这次面试对永辉也是蛮失望的，至少永辉招聘团队没有看到对人的尊重。