美霖面试经验

很难

面试了很多轮，第一轮是去学校的hr面试的，后来两轮研究所的所长和一名经理面试，最后是院里局里领导面试，一直到院里局里领导面试都还不错，最后一轮面试问了一些很苛刻的问题，个人感觉很不友好，后续一直没有消息了，单位放线时间太久

我面试的是郑州分公司，人事和领导都很好，面试很愉快。通过面试了，不过最后不是很合适就没去

财务经理/主管。总体感觉比较正常，面试内容挺简单，基本能通过。

关于形式，我的是群面，我1v4 ，对职场老鸟而言，有一定压力但难度不大，在经验和专业范围之内，可以轻松应对。关于内容，看似严肃的问题，在其他公司算是家常便饭，如果成为面试问题，估计实际推行过程中的难点并不是专业上的问题。关于薪资，当下几乎是直接定下来职务和待遇，不过面试过后第二天通知通过，但职务和待遇都改口了，可能缺少资质和职称，只有少量证书的原因。据说除了技术线和职能线部门负责人以外，其余均挂业务管理的职务，人事行政也一样，比较奇怪，不太能接受。福利比较普通，除了五险一金有，没什么补贴。正在考虑还要不要去。有了解的朋友也可以回复下我关于职务的问题。

就简单谈话

面试市场部，HR先会面一边，然后是公司副总来面试，主要就是聊聊工作中的态度和想法，还是很好通过的。

1.大坑公司，景观企业有名的公司，听朋友说这里的方案部门已经很乱了，需要重建组才那么急招人。2.**工厂，没有休息时间，hr说加班11点，我朋友说11点不可能的，最早也得12点1点。3.工资低，疯狂压低工资，比市价低。4.试用期长，签半年的试用期，说可以提前转正，都不一定能做到那一天。5.管理层很装，管理层进来面试，就是故意去贬低面试做的模型，一直说不够精致，不够内容，一直捧高观己。6.反正给我打电话什么时候可以入职，我基本不考虑的，也就想来公司看看有没有那么惨，果然面试的会议室门前靠近的那几排，只有零碎两三个人，公司该不会真的做不下去了吧？7.建议大家没事就转行吧，景观待不下去的了，设计要景气回去，也不会是这一两年，要想继续做景观，真的不建议去观己，怡境，山水比德，域道都是**工厂，这些厂还招人，纯属把人熬坏了，别人离职，有空位就等你去。

人力资源专员岗位的初面（面试中问我能不能接受先签劳务派遣协议） 1.智联招聘上投的简历，HR约我过去面试，面试官是部门的两位主任；2.面试官介绍这岗位主要以招聘工作和公文材料写作工作为主，还要兼其他一些行政工作，面试官解释说办公室包含的职能比较多像人力、行政、工会、党务等都属于办公室的职能，所以有时候领导会安排其他一些工作去做，因为招聘不是全年每一天都有的所以空隙会安排一些别的工作；3.面试官问我能不能接受偶尔加班，说招聘工作是用人部门和办公室一起初面，然后还要院领导第二轮面试，因为院领导比较忙，所以有时候面试是约在晚上或者周末，那就得加班，但加班得频率应该不算多，问我能不能接受；4.面试官说应院领导的要求，为降低风险，一般是采取外包给南方人才市场签劳务派遣协议的方式先进来，后面觉得优秀的话就转为单位正式合同工，问我能否接受，我问了签多久的劳务协议，面试官说一般签订两年，如果最后决定录用我的话会尽量为我争取同工同酬，尽量为我争取直接签正式合同，但是得院领导同意才行。正式工和派遣工的福利待遇区别在派遣工的社保公积金是人才市场交的而且是按最低的缴费基数缴纳，正式工有企业年金和住房补贴（每月两三百）而派遣工没有，其他的差别不大。5.如果合适得话会通知我进行下一轮面试。

应届生没问什么问题，挺简单的