实验室技术员

感觉靠谱

电话面试HR面试

问常规问题，研究内容等。需加班。

生产员

确定通过

部门主管面试

直接问接受加班吗：说接受，就面试成功了。

产品经理

确定通过

部门主管面试HR面试总监/老板面试

一共三轮面试1.人力面试，就简单聊一聊。2.部门主管，会问一些医学的问题，因为是医学产品经理，聊一聊产品经理主要的工作。3.人力总监，会问你对于产品经理这个职业的看法，想法，以及看你表达能力如何。

销售

暂无结果

填信息表

同一时间点，约了好几个人面试，而且是一个一个去面试，都填完表在那傻呵呵等着，我一看这样浪费别人时间，根本没面，直接走人。

实习生

确定通过

电话面试填信息表

会根据企业当时所需的能力，来观察目前你的能力。如综合办公事务（文档，报表）；语言（海外交流）；技术（工厂设计等）。

医疗器械研发

暂无结果

电话面试群面/无领导小组部门主管面试+2

严重怀疑是在刷KPI，hr及其敷衍，boos上联系hr到一半忽然已读不回，以为自己不合适就没继续打扰hr，过了一周多忽然打电话邀面试，电话里沟通的还行所以就去了，面试类似于聊天谈话本人发挥不好但hr也不知道到底想了解啥谈话没有核心，被hr多次暗示降低期望薪酬但实在是太少了没法降了就婉拒，最好谈话结束跟hr约定好面试无论是否通过有了结果第一时间通知我，过了一个月我都入职别人公司了也没等到这家公司的面试结束反馈。boos上主动询问了两次都是不读不回boos显示hr今天非常活跃回复10+消息。