太太乐无锡分公司面试经验

这次的面试只有一轮，直接厂长进行面试。上午厂长没在，我们到车间工作了一上午，车间里温度很低，工作也很累，也是一个考察。下午见到厂长先给我们介绍了企业文化，又分别让我们描述储备干部的含义。

三个人一组，进行一对多面试。问的挺细的，专业，家庭情况，工作稳定性，随机应变能力。面试的是一个台湾高管。

面试过程很简单，主要是介绍之前的工作经历，和对行业市场的了解，很简单的，就是看你想不想去的问题希望大家能通过。

首先经过与所在部门的经理面试，主要是工作经历之类，去现场看看。然后是分管部门的大领导面试，针对你的一些专业技能之类的。基本没问题后和人力部门谈谈工资待遇，福利之类的内容。

从门卫到前台到面试官，感受到了素质三连击，也许是大公司的光环笼罩着她们，一个个都迷之自信，眼神和语气里都是轻蔑。我应聘的是品控化验员一职，该岗位是886工作制。面试的过程不太愉快，不赘述，我只说一点。我问面试官午休时间，她很肯定地说没有，我多嘴一句，不让人吃饭吗？她反问我吃饭算午休吗，然后说有半个小时的吃饭时间，吃完就得马上干活。 不到10分钟就结束了面试，表面上是一家大公司，但在光鲜亮丽的背后都是劳动人民被压榨的血和汗。从古至今，都是如此。

一面，先看简历，问两个问题，很快，简单。二面，群面，给case讨论，有分析解决型和排序类。三面，单面，满意了直接发offer。

美的喜欢要男生，小组讨论，男生只要好好表现，做一个功能职位，哪怕话不多也没关系，推荐选择记录员。女生，基本没戏，除非内推。

先是销售主任面试，然后城市经理面试，然后HR电话通知上班，很顺利，就问下工作经验，工作时间是否能接受加班之类的，业务代表门槛不高的。

参加了宣讲，马上开始笔试，题目多，时间短，反正做了大部分，不会的随便写了写，第二天一早就是群面，等着吧！

先是通过Hr投递简历，后来约了面试时间，做了自我介绍，问了离职的原。说三天后会给答复，一共有三轮面试，一般打电话了就说明录用了